База договоров
Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
                                                   Примерная форма

                   Трудовой контракт с руководителем
                      службы рекламы и маркетинга

     гор. (пос.)_________________             "____"__________20___г.

     Предприятие (официальное   наименование),  именуемое  в  дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
                       (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
                                        ((Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,  заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет Контракта

     1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ру-
ководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения  трудовых  обязан-
ностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и сти-
мулированием сбыта,  изучением   и   прогнозированием   рынка,  рекламой
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

                           2. Срок Контракта

     2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 20___ г. по
"____"____________20___ г.,  на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)

                       3. Общие условия Контракта

     3.1. Заключая настоящий контракт,  Работник принимает во  внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
     (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиня-
ется непосредственно  Директору  Предприятия  (председателю   правления,
главному редактору и т.п.  - ненужное зачеркнуть), а в отдельных случаях
- в соответствии с Положением о ________________________________________
- Дирекции (Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -
ненужное зачеркнуть).
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз.  Дискриминация Работника  в  режиме  рабочего
времени и  времени  отдыха,  оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

                         4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) осуществлять  руководство службой рекламы и маркетинга,  обеспе-
чить ее функционирование в соответствии с Общим положением об  отделах и
Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии;
     б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по мар-
кетингу и  координировать  связанную с маркетингом деятельность отделов
Предприятия на товарных рынках,  в  том  числе  разрабатывать  планы  по
структуре рынка,  ценам, качественным характеристикам и конкретно - спо-
собности продукции и услуг;
     в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия,  а имен-
но, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными от-
делами рекомендации по производству и сбыту  конкурентоспособной продук-
ции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
     г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия,  в том числе со-
бирать соответствующие данные из средств массовой  информации,  получать
их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение по-
купателей и на этой основе прогнозировать спрос на  продукцию  и  услуги
Предприятия;
     д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов распростра-
нения продукции и услуг Предприятия,  обеспечить создание и модернизацию
компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
     е) Разрабатывать  и осуществлять планы по рекламе Предприятия,  его
возможностей, продукции и услуг;
     ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
     з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агенствами
и т.п.;
     и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию  связанных  с
рекламой идей,  тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой
информации и разбивки по времени рекламной продукции;
     к) обеспечивать  сбор  и размещение в средствах массовой информации
рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные
мероприятия для других предприятий и организаций;
     л) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
________________________________________________________________________
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью);
     м) добросовестно,своевременно, на высоком профессиональном уровне и
точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка Предприятия,  использовать все  рабочее  время  для
производительного  труда,  воздерживаться  от действий,  мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     н) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     о) своевременно  и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-
тия;
     п) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     р) не разглашать без согласия Директора Предприятия  полученную  во
время работы  научно-техническую  и иную коммерческую и конфиденциальную
информацию;
     с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о на-
рушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хище-
ния и порчи имущества Предприятия;
     т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет  о  работе
службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.

     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по  настоящему  Контракту,  в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать   Работника   (специальной  одеждой,  специальной
обувью, средствами индивидуальной защиты)_______________________________
__________________________, организовать  надлежащий  уход  за этим иму-
ществом;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда,  нормы  рабочего  времени  и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
     ж) обеспечить  повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
                                          (форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
     з) обеспечить  сохранность личного имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить  автомобиль  для  служебных  поездок  или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного  автомобиля  в
следующем порядке______________________________________________________;
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие;
     м) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при
котором все материалы,  касающиеся рекламы, обязательно проходили бы че-
рез службу рекламы и маркетинга,  а все рекомендации, разработанные этой
службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для осталь-
ных подразделений Предприятия.

                          5. Оплата труда

     5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей  в  течение
месячной нормы  рабочего  времени  Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в  месяц.  Должностной  оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
     5.2. Работник  имеет  право  на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по  резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_______________________________________________;
     2)_______________________________________________;
     3)_______________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный  (ненормированный  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день.  Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант: Работнику устанавливает-
ся гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и оконча-
ния рабочего дня).
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                             7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

               11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                         12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с  согласия  Ди-
ректора Предприятия.
     12.3. Работник не имеет права  выполнять  по  договорам  с  другими
предприятиями  и организациями работу,  связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника (при соблюдении требований КЗоТ РФ).
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. В случае прохождения рекламного материала  (включая  скрытую
рекламу) без  согласования  с  руководителем службы рекламы и маркетинга
Работник не несет дисциплинарной  или  материальной  ответственности  за
наступившие в связи с этим негативные последствия для Предприятия.
     12.11. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.12. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                           13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник


  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 1313
иск.заявление о переустройстве и перепланировке жилого и подсобного помещения
Ходатайство о коллегиальном рассмотрении гражданского дела
Акт об отказе предоставить письменное объяснение
Жалоба на неправомерное увольнение из полиции
Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 кзот рф
Жалоба на применение в качестве меры пресечения заключение под стражу
Образец заполнения справочного листа таможенного приход.ордера режим временного ввоза
Договор купли-продажи транспортных средств
Передаточное распоряжение
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Семейный кодекс Российской Федерации
Семейный кодекс Российской Федерации
О чем эта книга В этой книге представлен текст Семейного кодекса Российской Федерации с последними изменениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой. Для кого книга Для юристов, специализирующихся в области семейного права, работников органов ЗАГС, органов опеки и попечительства, преподавателей и студентов юридических вузов и для всех граждан, интересующихся вопросами заключения и расторжения брака, оформления брачного договора, воспитания детей, оформления опеки и попечительства над детьми, выплаты алиментов, лишения родительских прав и другими вопросами семейного законодательства....

Цена:
72 руб

Александр Прохоров Русская модель управления
Русская модель управления
Книга Александра Прохорова вторгается в область отечественной управленческой мифологии. Что представляет собой русская модель управления? Как на практике использовать ее особенности? Какие черты нашей национальной модели менеджмента являются мифом, а какие — реальностью? В каких случаях и почему наши управленческие дефекты превращаются в преимущества? Хороша наша модель управления или плоха? Каковы ее перспективы?
Знакомые всем проблемы рассматриваются под непривычным углом зрения. В результате пестрая мозаика явлений, охватывающих тысячелетнюю российскую историю, складывается в стройную систему взглядов (можно даже сказать, в теорию), позволяющую ответить на приведенные выше "вечные" вопросы. Автор обнаруживает специфически "русские" виды структур и процедур управления, описывает специальные управленческие технологии, освоенные нашими соотечественниками в прошлом и настоящем.

Книга адресована широкому кругу читателей....

Цена:
1029 руб

Роналд Коуз, Нин Ван Как Китай стал капиталистическим How China Became Capitalist
Как Китай стал капиталистическим
За четыре десятилетия после смерти "великого кормчего" Мао Цзедуна Китай превратился в собственную противоположность - отсталая и замкнутая аграрная страна с тоталитарной диктатурой стала одной из самых открытых и быстрорастущих индустриальных экономик мира. Как это произошло? "Как Китай стал капиталистическим" - это краткий очерк демонтажа китайского тоталитаризма, написанный автором главных экономических открытий XX века, лауреатом Нобелевской премии Рональдом Коузом....

Цена:
350 руб

 Таможенный кодекс Таможенного союза. Текст с изменениями и дополнениями на 2017 год
Таможенный кодекс Таможенного союза. Текст с изменениями и дополнениями на 2017 год
Настоящее издание содержит текст Таможенного кодекса Таможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27.11.2009 №17). В данной редакции кодекса содержатся изменения, внесенные "Договором о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года" и Протоколом о внесении изменений в Договор в связи с присоединением Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 8 мая 2015 года....

Цена:
98 руб

Вадим Волков Государство, или Цена порядка
Государство, или Цена порядка
Сегодня государство представляется нам чем-то наподобие естественного ландшафта, ежедневным посредником во взаимодействиях между людьми. Мы используем категории, созданные государством, для описания и классификации окружающего мира. Эта книга дает возможность читателю создать дистанцию по отношению к государству и посмотреть на него с критической точки зрения. Здесь возникает множество вопросов. Как с нами случилось государство? Какова его генеалогия, какие социальные группы его создавали и видоизменяли? Природа государства раскрывается здесь через процессы становления монополии легитимного насилия, налогообложения и юстиции. Что государство дает взамен, изымая и перераспределяя ресурсы общества? Сбои в повседневном воспроизводстве могут приводить к краху отдельных государств. Но насколько реалистичны пророчества, касающиеся его отмирания или вытеснения другими формами регулирования общественной жизни? Понять Левиафана в действии поможет эта книга, написанная профессором Европейского университета в Санкт-Петербурге, научным руководителем Института проблем правоприменения Вадимом Волковым....

Цена:
296 руб

 Семейный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2018 г. (+ сравнительная таблица изменений)
Семейный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2018 г. (+ сравнительная таблица изменений)
О чем эта книга В этой книге представлен текст Семейного кодекса Российской Федерации с последними изменениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой. Для кого книга Для юристов, специализирующихся в области семейного права, работников органов ЗАГС, органов опеки и попечительства, преподавателей и студентов юридических вузов и для всех граждан, интересующихся вопросами заключения и расторжения брака, оформления брачного договора, воспитания детей, оформления опеки и попечительства над детьми, выплаты алиментов, лишения родительских прав и другими вопросами семейного законодательства....

Цена:
65 руб

А. Н. Чашин Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ
?В книге представлен системный анализ статей ТК РФ научно-практического характера с использованием материалов судебной практики – в первую очередь новых постановлений Пленума Верховного Суда РФ, а также положений других отраслей права. Комментарии сопровождаются таблицами, схемами и авторскими определениями. Учтены последние поправки, внесенные в ТК РФ, а также в федеральные законы и иные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения. Комментарий предназначен для судей, прокуроров, юрисконсультов, а также для студентов и преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. Кроме того, издание будет полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством....

Цена:
649 руб

Фридрих фон Хайек Право, законодательство и свобода. Современное понимание либеральных принципов справедливости и политики Law, Legislation and Liberty: A New Statement of the Liberal Principles of Justice and Political Economy
Право, законодательство и свобода. Современное понимание либеральных принципов справедливости и политики
Фридрих Август фон Хайек, лауреат Нобелевской премии по экономике 1974 г., был одним из наиболее ярких представителей классического либерализма. В настоящее время он считается классиком не только экономической, но и политической мысли и в таком качестве пользуется признанием не только классических либералов, но и консерваторов, а также представителей других политических течений. Книга "Право, законодательство и свобода" является наиболее развернутым изложением идей Хайека относительно эволюции социальных норм и институтов. Существующие правила и обычаи, институты собственности и контракта, а также такие ценности, как честность и мир, укоренились в обществе в силу своей целесообразности. Но мы не вполне понимаем, как они работают; они установились сами, а не благодаря сознательным усилиям людей. Именно потому, что связь между индивидуальным поведением и всеобъемлющим порядком так трудно поддается предсказанию, не следует думать, что, заставляя людей действовать определенным образом, можно создать действительно жизнеспособное общество. На социально-политической концепции автора основывается его доктрина конституционализма, весьма оригинальная и при этом критическая по отношению к существующим институтам либерально-демократического государства.

Книга рассчитана на философов, экономистов, политологов, правоведов - как теоретиков, так и практиков. Она также будет неоценимым пособием для всех изучающих современную политическую мысль....

Цена:
549 руб

М. Г. Дораев Экономические санкции в праве США, Европейского союза и России
Экономические санкции в праве США, Европейского союза и России
В настоящей книге рассматриваются вопросы развития мировой практики применения экономических санкций, доктринальных взглядов в отношении легальности и эффективности их использования, освещается существующий в Соединенных Штатах и Европейском союзе правовой механизм введения экономических санкций против иностранных государств, их граждан и юридических лиц в сравнении с аналогичным механизмом, предусмотренным отечественным законодательством. В свете все более усиливающегося санкционного давления на Россию особое внимание уделено вопросам применения экономических санкций против Российской Федерации, а также освещению существующей в других странах практики правового противодействия экономическим санкциям.
...

Цена:
424 руб

 Доказательства в гражданском, административном, уголовном судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях. Учебно-практическое пособие
Доказательства в гражданском, административном, уголовном судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях. Учебно-практическое пособие
В работе анализируются доказательства в гражданском, уголовном, административном судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях. Авторы особое внимание уделяют правилам собирания и оценки доказательств, а также требованиям, которым доказательства должны соответствовать. Законодательство приводится по состоянию на 1 сентября 2016 г. Данный труд рассчитан на судей, сотрудников органов, содействующих осуществлению правосудия, и каждого, кто интересуется значением доказательств для правильного разрешения дела, а также их исследованием. Работа продолжает серию настольных книг для судей....

Цена:
419 руб



2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
  Яндекс.Метрика Яндекс цитирования