База договоров
Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
                                                   Примерная форма

                   Трудовой контракт с руководителем
                      службы рекламы и маркетинга

     гор. (пос.)_________________             "____"__________20___г.

     Предприятие (официальное   наименование),  именуемое  в  дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
                       (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
                                        ((Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,  заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет Контракта

     1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ру-
ководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения  трудовых  обязан-
ностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и сти-
мулированием сбыта,  изучением   и   прогнозированием   рынка,  рекламой
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

                           2. Срок Контракта

     2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 20___ г. по
"____"____________20___ г.,  на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)

                       3. Общие условия Контракта

     3.1. Заключая настоящий контракт,  Работник принимает во  внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
     (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиня-
ется непосредственно  Директору  Предприятия  (председателю   правления,
главному редактору и т.п.  - ненужное зачеркнуть), а в отдельных случаях
- в соответствии с Положением о ________________________________________
- Дирекции (Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -
ненужное зачеркнуть).
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз.  Дискриминация Работника  в  режиме  рабочего
времени и  времени  отдыха,  оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

                         4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) осуществлять  руководство службой рекламы и маркетинга,  обеспе-
чить ее функционирование в соответствии с Общим положением об  отделах и
Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии;
     б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по мар-
кетингу и  координировать  связанную с маркетингом деятельность отделов
Предприятия на товарных рынках,  в  том  числе  разрабатывать  планы  по
структуре рынка,  ценам, качественным характеристикам и конкретно - спо-
собности продукции и услуг;
     в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия,  а имен-
но, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными от-
делами рекомендации по производству и сбыту  конкурентоспособной продук-
ции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
     г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия,  в том числе со-
бирать соответствующие данные из средств массовой  информации,  получать
их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение по-
купателей и на этой основе прогнозировать спрос на  продукцию  и  услуги
Предприятия;
     д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов распростра-
нения продукции и услуг Предприятия,  обеспечить создание и модернизацию
компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
     е) Разрабатывать  и осуществлять планы по рекламе Предприятия,  его
возможностей, продукции и услуг;
     ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
     з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агенствами
и т.п.;
     и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию  связанных  с
рекламой идей,  тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой
информации и разбивки по времени рекламной продукции;
     к) обеспечивать  сбор  и размещение в средствах массовой информации
рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные
мероприятия для других предприятий и организаций;
     л) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
________________________________________________________________________
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью);
     м) добросовестно,своевременно, на высоком профессиональном уровне и
точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка Предприятия,  использовать все  рабочее  время  для
производительного  труда,  воздерживаться  от действий,  мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     н) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     о) своевременно  и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-
тия;
     п) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     р) не разглашать без согласия Директора Предприятия  полученную  во
время работы  научно-техническую  и иную коммерческую и конфиденциальную
информацию;
     с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о на-
рушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хище-
ния и порчи имущества Предприятия;
     т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет  о  работе
службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.

     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по  настоящему  Контракту,  в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать   Работника   (специальной  одеждой,  специальной
обувью, средствами индивидуальной защиты)_______________________________
__________________________, организовать  надлежащий  уход  за этим иму-
ществом;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда,  нормы  рабочего  времени  и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
     ж) обеспечить  повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
                                          (форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
     з) обеспечить  сохранность личного имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить  автомобиль  для  служебных  поездок  или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного  автомобиля  в
следующем порядке______________________________________________________;
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие;
     м) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при
котором все материалы,  касающиеся рекламы, обязательно проходили бы че-
рез службу рекламы и маркетинга,  а все рекомендации, разработанные этой
службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для осталь-
ных подразделений Предприятия.

                          5. Оплата труда

     5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей  в  течение
месячной нормы  рабочего  времени  Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в  месяц.  Должностной  оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
     5.2. Работник  имеет  право  на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по  резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_______________________________________________;
     2)_______________________________________________;
     3)_______________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный  (ненормированный  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день.  Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант: Работнику устанавливает-
ся гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и оконча-
ния рабочего дня).
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                             7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

               11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                         12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с  согласия  Ди-
ректора Предприятия.
     12.3. Работник не имеет права  выполнять  по  договорам  с  другими
предприятиями  и организациями работу,  связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника (при соблюдении требований КЗоТ РФ).
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. В случае прохождения рекламного материала  (включая  скрытую
рекламу) без  согласования  с  руководителем службы рекламы и маркетинга
Работник не несет дисциплинарной  или  материальной  ответственности  за
наступившие в связи с этим негативные последствия для Предприятия.
     12.11. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.12. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                           13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник


  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 971
Заявление о пересмотре уголовного дела по вновь открывшимся обстоятельствам
Договор аренды подразделения предприятия
Акт завершения этапа работ по договору
Договор комиссии на покупку долларов сша
Управленческий баланс предприятия
Счет при оформлении оплаты за бронь, проживание форма N 3-гм
Иск.заявление о признании брачного договора полностью (частично) недействительным
Договор на оказание услуг (предоставление юридического адреса)
Генеральная доверенность интересы предприятия
Акт описи
Search Results from Ebay.US* DE* FR* UK
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2017 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2017 г.

Настоящее издание содержит текст Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с изменениями и дополнениями на 1 октября 2017 года с удобной навигацией. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.

...

Цена:
190 руб

Владимир Переверзин Заложник. История менеджера ЮКОСа
Заложник. История менеджера ЮКОСа
Цитаты
"Очень русская история, актуальная во все времена. К сожалению, и в нынешние. Кто не зарекается от тюрьмы и сумы - прочтите эту книгу. Она про то, как стать истинно свободным, потеряв свободу. И про то, что тяжкие испытания - это возможность стать сильнее и лучше".
Борис Акунин, писатель

"Это лучшее, что я когда-либо читала про тюрьму. То есть про волю".
Ольга Романова, журналист, основатель общественного движения "Русь сидящая"

О чем книга
Семь лет и два месяца отдал Владимир Переверзин за право остаться человеком и не лжесвидетельствовать. Его называли самым случайным узником дела ЮКОСа, и на его месте мог оказаться любой сотрудник компании. Но "повезло" именно ему.
Не было никаких миллиардов, как не было и никаких хищений. Но были годы, проведенные в тюрьмах и лагерях, годы, украденные в угоду чьим-то интересам, годы, которые никто не вернет. Об этом и пойдет речь: об абсурдном суде и неожиданном своей жестокостью приговоре, о лагерях и попытках добиться освобождения. И хотя автору тяжело вспоминать этот сложный период, он считает своим долгом донести до читателя, что при существующей системе то, что случилось с ним, может случиться с каждым.

Почему книга достойна прочтения
- Книга невероятно актуальна в наше время массовых политически мотивированных дел;
- автор подробно и обстоятельно рассказывает о "деле ЮКОСа";
- это очень сильное и смелое описание жизни заключенных;
- книга наполнена жаждой жизни и поразительной любовью к людям - качествами, которые и позволили Владимиру выжить в тюрьме.

Для кого эта книга
Для тех, кто хочет по-настоящему разобраться в "деле ЮКОСа", для тех, кого волнуют процессы, происходящие в стране, для всех, кому интересно узнать, какого это - быть политзаключенным.

Кто автор
Владимир Переверзин, бывший менеджер ЮКОСа, в 2007 году был осужден на 11 лет строгого режима за хищение всей нефти, добытой компанией за все время ее существования. В связи с изменениями в законодательстве срок был сокращен до 7 лет и 2 месяцев. Был освобожден в феврале 2012 года.

Ключевые понятия
ЮКОС, суд, тюремная система, Ходорковский, Переверзин.

Особенности оформления книги
Твердый переплет, вклейка с фотографиями на мелованной бумаге.

...

Цена:
344 руб

 Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. Федеральный закон №323-ФЗ
Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. Федеральный закон №323-ФЗ
В издании представлен текст Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"....

Цена:
194 руб

Савьяно Роберто Ноль ноль ноль
Ноль ноль ноль
Смертельный трафик Новая книга Роберто Савьяно "Ноль ноль ноль" - это грандиозное расследование от одного из главных современных знатоков криминального мира. Он знает, как вербуют, как убивают, как делают дела, во что одеваются, что смотрят, что слушают и даже что едят представители самых опасных мафиозных кланов Италии. Ставший известным благодаря своему роману "Гоморра", за который неаполитанская мафия приговорила его к смерти, Савьяно теперь вынужден скрываться и 24 часа в сутки находиться под защитой полиции. Его новая книга рассказывает о том, с чего мафия получает свой основной доход - о торговле кокаином. Перед вами захватывающая история о кровавых убийствах, шантаже, подкупе, предательстве, коррупции и, конечно, о том, что заставляет работать скрытые механизмы этого мира - кокаине. При этом весь этот огромный объем информации, деталей, нюансов, улик и имен подан четко, понятно, легко и необычайно интересно. Савьяно умудряется даже статистические данные представить как захватывающий рассказ. Недаром он в качестве журналиста и эссеиста сотрудничает с ведущими мировыми изданиями от американского Newsweek и немецкого Der Spiegel до итальянской la Repubblica и британской The Times. Эта книга станет великолепным подарком и для тех, кто хочет разобраться в запутанном мире международной мафии, и для тех, кто любит острые криминальные сюжеты, и для тек, кто хочет узнать реальные истории об алчности и мести, о достоинстве и самопожертвовании, о доблести и сострадании. Но главное - эта книга для тех, кто умеет думать и мечтает о том, что мир изменится. Ведь как говорит сам Савьяно: "Мафия хочет меня убить не потому, что боится меня, а потому, что боится моих читателей".

Книга итальянского писателя и журналиста Роберто Савьяно, посвященная мировой торговле кокаином, - в равной мере документальное расследование и гиперреалистический литературный текст. Его героями становятся предводители наркокартелей Мексики и Колумбии и рядовые боевики, королевы красоты и забитые крестьяне, респектабельные яхтсмены и уличные торговцы наркотой, курьеры из беднейших стран Африки и руководство крупнейших банков мира - этот бизнес, как показывает Савьяно, давно охватил весь мир.

Об авторе:
Роберто Савьяно (р. 1979) начинал свою литературную карьеру как журналист, освещавший деятельность организованной преступности в родном Неаполе. Его первая книга, "Гоморра" (2006), посвященная неаполитанской мафии, немедленно стала международным бестселлером - за несколько лет она была издана в 52 странах мира и легла в основу фильма и телесериала; для героев "Гоморры" разоблачения Савьяно представляли такую угрозу, что вот уже одиннадцатый год автор вынужден жить под круглосуточной охраной карабинеров.  

Цитата:
Самое главное - это надежда, которую дает Савьяно бесчисленным жертвам преступного насилия, поднимая свой голос в их защиту.
- Financial Times

Теги:
100%.doc, документальное расследование, наркоторговля, бестселлер, экономика, преступность, бизнес


...

Цена:
629 руб

 Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности"
Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности"

Настоящее издание содержит текст Федерального закона от 12 августа 1995 года №144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» с изменениями и дополнениями на 2017 год. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.

...

Цена:
36 руб

 Правила торговли - 2017. Постановление о санкциях
Правила торговли - 2017. Постановление о санкциях
В сборник включены основные нормативные акты, регулирующие отношения, возникающие между продавцом и покупателем и определяющие требования в области продажи товаров. Для широкого круга читателей....

Цена:
57 руб

 Уголовно-процессуальный кодекс Роcсийской Федерации
Уголовно-процессуальный кодекс Роcсийской Федерации
Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 1 июня 2017 года с использованием общепринятых сокращений.
Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами. Текст статей приводится на дату, обозначенную на обложке данной книги (дата актуализации). Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
73 руб

 Правила торговли
Правила торговли
В настоящем сборнике приводятся шесть постановлений Правительства Российской Федерации, принятых в развитие норм Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей" и регламентирующих специальные требования к торговым организациям.
Текст с последними изменениями и дополнениями на 2017 год.
...

Цена:
48 руб

Е. В. Кудрявцева, Л. А. Прокудина Как написать судебное решение
Как написать судебное решение
"Как написать судебное решение" - четвертая книга серии "Профессиональные навыки юриста". В издании рассмотрены особенности судебного решения как вида юридического письма и как результата логического анализа правового материала применительно к конкретным фактическим обстоятельствам; раскрыты требования, которым должно отвечать судебное решение, показаны основные правила подготовки судебного решения и алгоритм его составления с акцентом на требования логичности и аргументированности изложения....

Цена:
709 руб

 Жилищный кодекс Российской Федерации
Жилищный кодекс Российской Федерации

Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 1 июня 2017 года.
Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.
Текст статей приводится на дату, обозначенную на обложке данной книги (дата актуализации). Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.

...

Цена:
53 руб



2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
  Яндекс.Метрика Яндекс цитирования