База договоров
Трудовой договор с работником ооо на срок до 2-х месяцев (полный)
                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                          (на срок до 2-х месяцев)
   
   г. ______________                              "__"__________ 20___ г.
   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
   действующего на  основании  Устава,  с  одной  стороны,  и   гр-на(ки)
   Российской Федерации  _______________________________ именуемого(ой) в
   дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
   нижеследующем:
   
                       1. Предмет трудового договора
   
        1.1. Работник  принимается  на  временную  работу  в  Общество  в
   качестве ____________________________________________________________.
        1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
   _________________________________ рублей в месяц.
        1.3. Работник    в   период   работы   в   Обществе   подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        1.4. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 20___ г.
        1.5. Настоящий  трудовой  договор  заключается  на  _____________
   месяц(а) (дня/дней)   (не   более   2-х   месяцев)   и   действует   с
   "__"_________ 20___ г. по "__"__________ 20___ г.
        1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
        Варианты:
        а) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   _______________________________, расположенную по адресу: ____________
       (наименование компании)
   
   __________________________________.
        б) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   любой район в пределах _______________________ области.
        1.7. По истечении срока трудового договора он может быть  продлен
   по  соглашению  сторон,  или  между  ними  может  быть  заключен новый
   трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
        1.8. Если   по   истечении   срока  трудового  договора  трудовые
   отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон  не  потребовала
   их   прекращения,  то  действие  трудового  договора  продлевается  на
   неопределенный  срок  и  Работник   приобретает   статус   постоянного
   работника.
        1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
   
                           2. Обязанности сторон
   
        2.1. Работник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню их выполнения)
   
        Вариант: Выполнять   обязанности,   указанные    в    должностной
   инструкции.
        2.1.2. Соблюдать   трудовую,   производственную   и    финансовую
   дисциплину  и  добросовестно относиться к исполнению своих должностных
   обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
        2.1.3. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию и
   сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
        2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения,  задания и
   указания  руководящих  должностных  лиц   Общества,   данных   ими   в
   соответствии с их компетенцией.
        2.1.5. Не давать интервью,  не проводить  встречи  и  переговоры,
   касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
        2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
   и производственной санитарии.
        2.1.7. В  случае  выполнения  работы  по  договору,  заключаемому
   Обществом  с  третьим  лицом  (Заказчиком),  соблюдать  условия такого
   договора и правила,  действующие на территории Заказчика,  при условии
   ознакомления работника с указанными документами под расписку.
        2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального  климата
   и рабочей обстановки в Обществе.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями
   настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
   выполнения   обязанностей,   не   обусловленных   настоящим   трудовым
   договором,  только в  случаях,  предусмотренных  действующим  трудовым
   законодательством РФ.
        2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц  не  позднее
   ___________ и _________ числа каждого месяца.
        Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее  чем
   за ________ день (дня) до начала отпуска.
        2.2.3. В случае направления работника для  выполнения  работы  по
   договору,  заключаемому  Обществом  с третьим лицом (Заказчиком),  под
   расписку ознакомить работника с таким договором  в  части,  касающейся
   условий  выполнения  работы,  и правилами,  действующими на территории
   Заказчика.
        2.2.4. Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии с
   требованиями правил техники безопасности и  законодательства  о  труде
   РФ.
        2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
        2.2.6. Расследовать   и   вести   учет   несчастных   случаев  на
   производстве.
        2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
   установленных в  обществе,  оказывать  материальную  помощь  с  учетом
   оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
        2.2.8. В установленном порядке вносить записи в  трудовую  книжку
   Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
        2.2.9. Осуществлять социальное страхование  Работника  на  период
   действия трудового договора.
        2.2.10. Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым
   законодательством.
   
                              3. Режим работы
   
        3.1. Работнику   устанавливается  ________________  (пятидневная,
   шестидневная) рабочая неделя продолжительностью ______ часов (не более
   40 часов). Выходными днями являются _________________________________.
        Вариант: Выходные дни  предоставляются  в  различные  дни  недели
   согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
   Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
        1 и 2 января - Новый год;
        7 января - Рождество Христово;
        8 марта - Международный женский день;
        1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
        9 мая - День Победы;
        12 июня   -   День   принятия   Декларации   о    государственном
   суверенитете;
        7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
        12 декабря -День принятия конституции  РФ.
        Накануне праздничных  дней,  указанных  выше,   продолжительность
   работы  сотрудников сокращается на 1(один) час.  Если праздничному дню
   предшествует выходной день,  то сокращения продолжительности  рабочего
   дня не производится.
        3.2. Режим рабочего времени:
        начало работы _______________________________;
        окончание работы ____________________________;
        перерыв для отдыха и питания  с _____ до _____.
        Вариант: Режим   рабочего   времени   устанавливается    графиком
   сменности, утверждаемым администрацией Общества.
        3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное  время  (с  22
   часов  до  6  часов  по  местному времени) согласно графику сменности,
   утверждаемому администрацией Общества.
        За работу   в  ночное  время  дополнительно  к  заработной  плате
   выплачивается компенсация в размере _______ (не менее  40  %)  часовой
   ставки  за  один  час работы.  Размер часовой ставки исчисляется путем
   деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих  часов  в
   месяц.
        3.4. В  исключительных  случаях  Работник  может  привлекаться  к
   сверхурочным работам,  а также к работе в выходные и праздничные дни в
   порядке и с компенсацией,  предусмотренными трудовым законодательством
   (предоставлением другого  дня  отдыха  или,  по  соглашению сторон,  в
   денежной форме).
        3.5. Работнику  ежегодно  предоставляется  отпуск  с  сохранением
   заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24  рабочих
   дней  в расчете на шестидневную рабочую неделю).  Отпуск за первый год
   работы предоставляется по истечении  одиннадцати  месяцев  непрерывной
   работы    в    Обществе.    В    случаях,   предусмотренных   трудовым
   законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
   до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
        Отпуск за второй и  последующие  года  работы  предоставляется  в
   соответствии   с   очередностью   предоставления   отпусков,  согласно
   утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
   учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
        3.6. В  случаях,  предусмотренных  законодательством,   Работнику
   предоставляется дополнительный отпуск.
        3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не  допускается,  кроме
   случаев   увольнения  Работника,  не  использовавшего  предоставленный
   отпуск.
        3.8. По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
   Работнику,  по его заявлению,  может быть предоставлен кратковременный
   отпуск без сохранения заработной платы.
   
                         4. Ответственность сторон
   
        4.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
   Работником  своих  обязанностей,  указанных  в   настоящем   договоре,
   нарушения  трудового  законодательства,  правил  внутреннего трудового
   распорядка Общества (Вариант:  и правил,  установленных  Положением  о
   персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет
   дисциплинарную,   материальную   и   иную   ответственность   согласно
   действующему законодательству.
        4.2. Общество несет материальную и иную ответственность  согласно
   действующему законодательству в случаях:
        а) увольнения  без   законного   основания   или   с   нарушением
   установленного порядка;
        б) причинения Работнику ущерба  в  результате  увечья  или  иного
   повреждения  здоровья,  связанного  с  исполнением  им  своих трудовых
   обязанностей;
        в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
        В случаях,   предусмотренных   в   законе,    Общество    обязано
   компенсировать  Работнику  моральный вред,  причиненный неправомерными
   действиями Общества.
   
                     5. Прекращение трудового договора
   
        5.1. Основанием для  прекращения  настоящего  трудового  договора
   являются:
        5.1.1. Соглашение сторон.
        5.1.2. Истечение срока трудового договора,  установленного п. 1.5
   настоящего трудового договора.
        5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
        5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника  по
   основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
        5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе  Общества  по
   основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
        5.1.6. Изменение существенных условий  труда  и  (или)  нарушения
   Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
        5.2. Дополнительно  к  основаниям,   перечисленным   в   п.   4.1
   настоящего  договора,  договор  на  выполнение  временной  работы,  не
   продленный на  неопределенный  срок  в  порядке  п.  1.8,  может  быть
   расторгнут:
        5.2.1. По   инициативе   Работника   при   условии    письменного
   предупреждения  последним  Общества за три дня до даты предполагаемого
   расторжения.
        5.2.2. По инициативе Общества в случае:
        а) приостановки работы в Обществе на срок более одной  недели  по
   причинам  производственного  характера,  а  также  сокращения работы в
   Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
        б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
   временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
        в) неисполнения  Работником без уважительных причин обязанностей,
   возложенных  на  него  настоящим  трудовым  договором  -  без  выплаты
   выходного пособия.
   
                         6. Гарантии и компенсации
   
        6.1. На   период   действия   настоящего  трудового  договора  на
   Работника распространяются все гарантии и компенсации  предусмотренные
   действующим трудовым законодательством.
        6.2. При расторжении договора по причине:
        а) призыва или поступления Работника на военную службу;
        б) отказа Работника от продолжения работы в  связи  с  изменением
   существенных условий труда;
        в) болезни,  препятствующей продолжению трудовой деятельности или
   утрате   трудоспособности   в   результате   несчастного   случая   на
   производстве;
        г) вследствие  нарушения Обществом трудового законодательства или
   обязательств по настоящему договору Работнику  выплачивается  выходное
   пособие  в  размере  _____________  (не  менее двухнедельного среднего
   заработка).
   
                             7. Особые условия
   
        7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        7.2. Условия настоящего  трудового  договора  имеют  обязательную
   юридическую  силу для сторон.  Все изменения и дополнения к настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
   стороны руководствуются действующим законодательством.
        7.4. Стороны   руководствуются  внутренними  нормативными  актами
   Общества (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего  трудового
   распорядка  и т.  д.) только при условии ознакомления с ними Работника
   под расписку.
        7.5. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового
   договора,  рассматриваются  в   порядке,   установленном   действующим
   законодательством.
        7.6. Договор составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих  одинаковую
   юридическую  силу,  один  из  которых хранится в Обществе,  а другой у
   Работника.
   
   
                              Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
   
   
        РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
        Паспорт серия ______________  Nо. ___________ выдан _____________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 2087
Договор на оказание дилерских услуг
Личная карточка счета спецодежды
Смета расходов на выполнение (обоснование цены)
Заявка на участие в тендере предприятий, организаций и учреждений
Платежное поручение на перевод ден.средств за границу
Свидетельство о передаче заявления
Акт на порчу, бой, лом товара форма N 12
Доверенность на ведение наследственного дела
Иск.заявление о взыскании средств на содержание внука (внучки)
Форма простого векселя на определенный день и препоручительной надписью на кредитное учреждение
Search Results from Ebay.US* DE* FR* UK
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. По составлению на 10.04.2017
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. По составлению на 10.04.2017
Настоящее издание содержит текст Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по состоянию на 10 апреля 2017 года....

Цена:
109 руб

 Закон РФ "О защите прав потребителей" с самыми последними изменениями на 2017 г.
Закон РФ "О защите прав потребителей" с самыми последними изменениями на 2017 г.
О чем эта книга Здесь вы найдете текст Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» с актуальными изменениями и дополнениями. Удобный формат позволит вам всегда иметь эту книгу при себе и сделает работу с ней приятной. Для кого книга Для юристов, преподавателей и студентов юридических вузов, производителей товаров, работников сферы услуг, а также для всех тех, кто хочет знать свои права и уметь их отстаивать....

Цена:
38 руб

 Бюджетный кодекс Российской Федерации. Текст на 2018 год с изменениями от 1 октября
Бюджетный кодекс Российской Федерации. Текст на 2018 год с изменениями от 1 октября
Настоящее издание содержит текст Бюджетного кодекса Российской Федерации на 2018 год с изменениями от 1 октября. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
142 руб

А. В. Меркурьева Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 25 марта 2017 г.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 25 марта 2017 г.
Настоящее издание содержит текст Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 25 марта 2017 года, с удобной навигацией. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
137 руб

 Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 30.06.17 год....

Цена:
165 руб

 Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 30.06.17...

Цена:
119 руб

Роналд Коуз, Нин Ван Как Китай стал капиталистическим How China Became Capitalist
Как Китай стал капиталистическим
За четыре десятилетия после смерти "великого кормчего" Мао Цзедуна Китай превратился в собственную противоположность - отсталая и замкнутая аграрная страна с тоталитарной диктатурой стала одной из самых открытых и быстрорастущих индустриальных экономик мира. Как это произошло? "Как Китай стал капиталистическим" - это краткий очерк демонтажа китайского тоталитаризма, написанный автором главных экономических открытий XX века, лауреатом Нобелевской премии Рональдом Коузом....

Цена:
474 руб

В. В. Оробинский Английское договорное право. Просто о сложном
Английское договорное право. Просто о сложном
Это первая в истории современной России книга об английском договорном праве. Даже если вы не сталкиваетесь с зарубежными контрактами - вы увидите, как много позаимствовано в российское законодательство. Английское право сегодня становится таким же международным, как английский язык.
Автор, юрист-практике 17-летним стажем, использовал порядка сорока источников и более сотни прецедентов. Вы найдете точные и подробные ссылки, причем 98% материала на русский язык переведено впервые. Рассмотрена структура прецедента, разобраны все тонкости договора (понятие, слагаемые, содержание, формы, подразумеваемые условия, оговор¬ки, гарантии, исполнение и др.).
Книга написана простым и ясным языком. Она предназначена студенту, практикующему юристу, профессионалу - каждому, кто хочет успешно развиваться дальше и получить уникальные знания и навыки. Пособие также подойдет любому менеджеру, переводчику, в чей функционал входит заключение сделок, подчиненных английскому праву. Книга будет полезна и финансисту, и руководителю... и бенефициару, правящему из тени офшора.

...

Цена:
419 руб

 Федеральные законы "Об исполнительном производстве", "О судебных приставах"
Федеральные законы "Об исполнительном производстве", "О судебных приставах"
Тексты Законов подготовлены с использованием профессиональной юридической системы "Кодекс", сверены с официальным источником....

Цена:
58 руб

 Конституция Российской Федерации
Конституция Российской Федерации
Издание содержит текст Конституции Российской Федерации....

Цена:
43 руб



2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
  Яндекс.Метрика Яндекс цитирования