База договоров
Трудовой договор с работником ооо на срок до 2-х месяцев (полный)
                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                          (на срок до 2-х месяцев)
   
   г. ______________                              "__"__________ 20___ г.
   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
   действующего на  основании  Устава,  с  одной  стороны,  и   гр-на(ки)
   Российской Федерации  _______________________________ именуемого(ой) в
   дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
   нижеследующем:
   
                       1. Предмет трудового договора
   
        1.1. Работник  принимается  на  временную  работу  в  Общество  в
   качестве ____________________________________________________________.
        1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
   _________________________________ рублей в месяц.
        1.3. Работник    в   период   работы   в   Обществе   подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        1.4. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 20___ г.
        1.5. Настоящий  трудовой  договор  заключается  на  _____________
   месяц(а) (дня/дней)   (не   более   2-х   месяцев)   и   действует   с
   "__"_________ 20___ г. по "__"__________ 20___ г.
        1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
        Варианты:
        а) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   _______________________________, расположенную по адресу: ____________
       (наименование компании)
   
   __________________________________.
        б) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   любой район в пределах _______________________ области.
        1.7. По истечении срока трудового договора он может быть  продлен
   по  соглашению  сторон,  или  между  ними  может  быть  заключен новый
   трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
        1.8. Если   по   истечении   срока  трудового  договора  трудовые
   отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон  не  потребовала
   их   прекращения,  то  действие  трудового  договора  продлевается  на
   неопределенный  срок  и  Работник   приобретает   статус   постоянного
   работника.
        1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
   
                           2. Обязанности сторон
   
        2.1. Работник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню их выполнения)
   
        Вариант: Выполнять   обязанности,   указанные    в    должностной
   инструкции.
        2.1.2. Соблюдать   трудовую,   производственную   и    финансовую
   дисциплину  и  добросовестно относиться к исполнению своих должностных
   обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
        2.1.3. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию и
   сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
        2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения,  задания и
   указания  руководящих  должностных  лиц   Общества,   данных   ими   в
   соответствии с их компетенцией.
        2.1.5. Не давать интервью,  не проводить  встречи  и  переговоры,
   касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
        2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
   и производственной санитарии.
        2.1.7. В  случае  выполнения  работы  по  договору,  заключаемому
   Обществом  с  третьим  лицом  (Заказчиком),  соблюдать  условия такого
   договора и правила,  действующие на территории Заказчика,  при условии
   ознакомления работника с указанными документами под расписку.
        2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального  климата
   и рабочей обстановки в Обществе.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями
   настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
   выполнения   обязанностей,   не   обусловленных   настоящим   трудовым
   договором,  только в  случаях,  предусмотренных  действующим  трудовым
   законодательством РФ.
        2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц  не  позднее
   ___________ и _________ числа каждого месяца.
        Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее  чем
   за ________ день (дня) до начала отпуска.
        2.2.3. В случае направления работника для  выполнения  работы  по
   договору,  заключаемому  Обществом  с третьим лицом (Заказчиком),  под
   расписку ознакомить работника с таким договором  в  части,  касающейся
   условий  выполнения  работы,  и правилами,  действующими на территории
   Заказчика.
        2.2.4. Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии с
   требованиями правил техники безопасности и  законодательства  о  труде
   РФ.
        2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
        2.2.6. Расследовать   и   вести   учет   несчастных   случаев  на
   производстве.
        2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
   установленных в  обществе,  оказывать  материальную  помощь  с  учетом
   оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
        2.2.8. В установленном порядке вносить записи в  трудовую  книжку
   Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
        2.2.9. Осуществлять социальное страхование  Работника  на  период
   действия трудового договора.
        2.2.10. Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым
   законодательством.
   
                              3. Режим работы
   
        3.1. Работнику   устанавливается  ________________  (пятидневная,
   шестидневная) рабочая неделя продолжительностью ______ часов (не более
   40 часов). Выходными днями являются _________________________________.
        Вариант: Выходные дни  предоставляются  в  различные  дни  недели
   согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
   Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
        1 и 2 января - Новый год;
        7 января - Рождество Христово;
        8 марта - Международный женский день;
        1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
        9 мая - День Победы;
        12 июня   -   День   принятия   Декларации   о    государственном
   суверенитете;
        7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
        12 декабря -День принятия конституции  РФ.
        Накануне праздничных  дней,  указанных  выше,   продолжительность
   работы  сотрудников сокращается на 1(один) час.  Если праздничному дню
   предшествует выходной день,  то сокращения продолжительности  рабочего
   дня не производится.
        3.2. Режим рабочего времени:
        начало работы _______________________________;
        окончание работы ____________________________;
        перерыв для отдыха и питания  с _____ до _____.
        Вариант: Режим   рабочего   времени   устанавливается    графиком
   сменности, утверждаемым администрацией Общества.
        3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное  время  (с  22
   часов  до  6  часов  по  местному времени) согласно графику сменности,
   утверждаемому администрацией Общества.
        За работу   в  ночное  время  дополнительно  к  заработной  плате
   выплачивается компенсация в размере _______ (не менее  40  %)  часовой
   ставки  за  один  час работы.  Размер часовой ставки исчисляется путем
   деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих  часов  в
   месяц.
        3.4. В  исключительных  случаях  Работник  может  привлекаться  к
   сверхурочным работам,  а также к работе в выходные и праздничные дни в
   порядке и с компенсацией,  предусмотренными трудовым законодательством
   (предоставлением другого  дня  отдыха  или,  по  соглашению сторон,  в
   денежной форме).
        3.5. Работнику  ежегодно  предоставляется  отпуск  с  сохранением
   заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24  рабочих
   дней  в расчете на шестидневную рабочую неделю).  Отпуск за первый год
   работы предоставляется по истечении  одиннадцати  месяцев  непрерывной
   работы    в    Обществе.    В    случаях,   предусмотренных   трудовым
   законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
   до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
        Отпуск за второй и  последующие  года  работы  предоставляется  в
   соответствии   с   очередностью   предоставления   отпусков,  согласно
   утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
   учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
        3.6. В  случаях,  предусмотренных  законодательством,   Работнику
   предоставляется дополнительный отпуск.
        3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не  допускается,  кроме
   случаев   увольнения  Работника,  не  использовавшего  предоставленный
   отпуск.
        3.8. По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
   Работнику,  по его заявлению,  может быть предоставлен кратковременный
   отпуск без сохранения заработной платы.
   
                         4. Ответственность сторон
   
        4.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
   Работником  своих  обязанностей,  указанных  в   настоящем   договоре,
   нарушения  трудового  законодательства,  правил  внутреннего трудового
   распорядка Общества (Вариант:  и правил,  установленных  Положением  о
   персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет
   дисциплинарную,   материальную   и   иную   ответственность   согласно
   действующему законодательству.
        4.2. Общество несет материальную и иную ответственность  согласно
   действующему законодательству в случаях:
        а) увольнения  без   законного   основания   или   с   нарушением
   установленного порядка;
        б) причинения Работнику ущерба  в  результате  увечья  или  иного
   повреждения  здоровья,  связанного  с  исполнением  им  своих трудовых
   обязанностей;
        в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
        В случаях,   предусмотренных   в   законе,    Общество    обязано
   компенсировать  Работнику  моральный вред,  причиненный неправомерными
   действиями Общества.
   
                     5. Прекращение трудового договора
   
        5.1. Основанием для  прекращения  настоящего  трудового  договора
   являются:
        5.1.1. Соглашение сторон.
        5.1.2. Истечение срока трудового договора,  установленного п. 1.5
   настоящего трудового договора.
        5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
        5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника  по
   основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
        5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе  Общества  по
   основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
        5.1.6. Изменение существенных условий  труда  и  (или)  нарушения
   Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
        5.2. Дополнительно  к  основаниям,   перечисленным   в   п.   4.1
   настоящего  договора,  договор  на  выполнение  временной  работы,  не
   продленный на  неопределенный  срок  в  порядке  п.  1.8,  может  быть
   расторгнут:
        5.2.1. По   инициативе   Работника   при   условии    письменного
   предупреждения  последним  Общества за три дня до даты предполагаемого
   расторжения.
        5.2.2. По инициативе Общества в случае:
        а) приостановки работы в Обществе на срок более одной  недели  по
   причинам  производственного  характера,  а  также  сокращения работы в
   Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
        б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
   временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
        в) неисполнения  Работником без уважительных причин обязанностей,
   возложенных  на  него  настоящим  трудовым  договором  -  без  выплаты
   выходного пособия.
   
                         6. Гарантии и компенсации
   
        6.1. На   период   действия   настоящего  трудового  договора  на
   Работника распространяются все гарантии и компенсации  предусмотренные
   действующим трудовым законодательством.
        6.2. При расторжении договора по причине:
        а) призыва или поступления Работника на военную службу;
        б) отказа Работника от продолжения работы в  связи  с  изменением
   существенных условий труда;
        в) болезни,  препятствующей продолжению трудовой деятельности или
   утрате   трудоспособности   в   результате   несчастного   случая   на
   производстве;
        г) вследствие  нарушения Обществом трудового законодательства или
   обязательств по настоящему договору Работнику  выплачивается  выходное
   пособие  в  размере  _____________  (не  менее двухнедельного среднего
   заработка).
   
                             7. Особые условия
   
        7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        7.2. Условия настоящего  трудового  договора  имеют  обязательную
   юридическую  силу для сторон.  Все изменения и дополнения к настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
   стороны руководствуются действующим законодательством.
        7.4. Стороны   руководствуются  внутренними  нормативными  актами
   Общества (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего  трудового
   распорядка  и т.  д.) только при условии ознакомления с ними Работника
   под расписку.
        7.5. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового
   договора,  рассматриваются  в   порядке,   установленном   действующим
   законодательством.
        7.6. Договор составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих  одинаковую
   юридическую  силу,  один  из  которых хранится в Обществе,  а другой у
   Работника.
   
   
                              Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
   
   
        РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
        Паспорт серия ______________  Nо. ___________ выдан _____________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 2796
Соглашение о намерениях
Правила страхования жизни с условием выплаты страховой ренты
Иск.заявление о расторжении брака и разделе имущества
Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга
Иск.заявление о взыскании средств на содержание нетрудоспособного родителя
Карта реестра долгосрочных финансовых вложений предприятий
Препроводительное письмо к договору подряда на капстроительство
Заявление о согласии на развод
Договор о предоставлении в пользование предметов домашнего обихода
Соглашение о погашении взаимной задолженности
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Конституция Российской Федерации. Гимн, герб и флаг Российской Федерации. 2018
Конституция Российской Федерации. Гимн, герб и флаг Российской Федерации. 2018
Настоящее издание содержит текст основного закона страны — Конституции Российской Федерации с учетом последних изменений....

Цена:
23 руб

Александр Прохоров Русская модель управления
Русская модель управления
Книга Александра Прохорова вторгается в область отечественной управленческой мифологии. Что представляет собой русская модель управления? Как на практике использовать ее особенности? Какие черты нашей национальной модели менеджмента являются мифом, а какие — реальностью? В каких случаях и почему наши управленческие дефекты превращаются в преимущества? Хороша наша модель управления или плоха? Каковы ее перспективы?
Знакомые всем проблемы рассматриваются под непривычным углом зрения. В результате пестрая мозаика явлений, охватывающих тысячелетнюю российскую историю, складывается в стройную систему взглядов (можно даже сказать, в теорию), позволяющую ответить на приведенные выше "вечные" вопросы. Автор обнаруживает специфически "русские" виды структур и процедур управления, описывает специальные управленческие технологии, освоенные нашими соотечественниками в прошлом и настоящем.

Книга адресована широкому кругу читателей....

Цена:
1076 руб

Александр Борисов, Александр Малыгин, Роланд Мулукаев Три века российской полиции
Три века российской полиции
В марте 2011 г. был принят закон "О полиции". На смену привычному для граждан Российской Федерации слову "милиция" пришел другой термин. Авторы закона необходимость изменения объяснили тем, что слово "полиция" более точно выражает природу органа, о котором идет речь; кроме того, термин "полиция" применяется в подавляющем большинстве стран мира. В связи с этим у многих возникает вопрос о его происхождении. Почему именно этот термин - "полиция" - стал обозначать орган государства, занимающийся охраной общественного порядка?

Другой вопрос - как, почему и когда появилась полиция в России, какой исторический путь она прошла и какой опыт оставила грядущим поколениям?

В настоящей книге предпринимается попытка ответить на эти вопросы....

Цена:
869 руб

Дмитрий Усольцев Уголовный кодекс для чайников
Уголовный кодекс для чайников
Издание представляет собой развернутый комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации в популярном изложении. Книга дополнена примечаниями, написанными простым, доступным языком. Будет полезна студентам, аспирантам и преподавателям, практикующим юристам и тем, кто интересуется современным российским уголовным правом....

Цена:
211 руб

 Жилищный кодекс Российской Федерации. По состоянию на 1 ноября 2018 года
Жилищный кодекс Российской Федерации. По состоянию на 1 ноября 2018 года
Настоящее издание содержит текст Жилищного кодекса Российской Федерации по состоянию на 1 ноября 2018 года....

Цена:
60 руб

О. Ласков Не стань Ходорковским! Налоговые схемы, за которые не посадят (аудиокнига MP3)
Не стань Ходорковским! Налоговые схемы, за которые не посадят (аудиокнига MP3)
Скандал вокруг дела М.Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку?
Аудиокнига рассказывает о том, что закон позволяет, а за что можно сесть в тюрьму, что на самом деле легально, а что просто невозможно доказать. Вы узнаете о существующих технологиях сокрытия доходов от налогообложения, о способах легальной минимизации налоговых выплат - от метода начисления заработной платы минуя фонд оплаты труда до вывоза капитала в оффшорные зоны.

Издание адресовано руководителям, предпринимателям, юристам, аудиторам, налоговым инспекторам и всем заинтересованным лицам....

Цена:
80 руб

Жан Бодрийяр Дух терроризма. Войны в заливе не было La guerre du Golfe n'a pas eu lieu. Le'spirit du terrorisme. Power Inferno
Дух терроризма. Войны в заливе не было
В сборник вошли сразу две из самых известных публикаций выдающегося французского философа Жана Бодрийяра: "Войны в Заливе не было" и "Дух терроризма", посвященные анализу двух глобальных событий — Войны в Персидском заливе 1991 года и террористической атаки на США 11 сентября 2001 года. Бодрийяр по максимуму воспользовался этими двумя поводами обратиться к самой широкой публике и постарался превратить предлагаемые вниманию работы в квинтэссенцию основных положений своей философии, наглядно и доступно проиллюстрировав их всем известными примерами.
Война в Заливе прославилась не только участием большого количества стран, но и трансляцией телеканалами на весь мир в режиме реального времени. Однако Бодрийяр утверждает, что это "не-война", это "не-событие", это то, чего не было. Сама постановка вопроса о, казалось бы, совершенно очевидном факте, о том, что видели все в прямом эфире, вызвала довольно серьезный скандал, а блестящая аргументация принесла философу мировую известность. Название книги теперь рассматривается многими как поговорка, мем, даже своего рода мантра. Эта работа Бодрийяра легла в основу не менее культового, чем "Матрица", голливудского фильма "Хвост виляет собакой".
Если война в Заливе была для Бодрийяра не-событием, то теракт 11 сентября 2001 явился для него, напротив, "абсолютным событием". "Дух терроризма", состоящий из цикла статей, посвященных анализу терроризма и породившей его глобализации, является логическим продолжением "Войны в Заливе не было". Тему терроризма философ разрабатывал еще задолго до того, как она стала актуальной для всех. Поэтому он первый, кто смог предложить наиболее развернутый и оригинальный анализ проблемы....

Цена:
96 руб

М. Г. Дораев Экономические санкции в праве США, Европейского союза и России
Экономические санкции в праве США, Европейского союза и России
В настоящей книге рассматриваются вопросы развития мировой практики применения экономических санкций, доктринальных взглядов в отношении легальности и эффективности их использования, освещается существующий в Соединенных Штатах и Европейском союзе правовой механизм введения экономических санкций против иностранных государств, их граждан и юридических лиц в сравнении с аналогичным механизмом, предусмотренным отечественным законодательством. В свете все более усиливающегося санкционного давления на Россию особое внимание уделено вопросам применения экономических санкций против Российской Федерации, а также освещению существующей в других странах практики правового противодействия экономическим санкциям.
...

Цена:
457 руб

Чарльз Брандт "Я слышал, ты красишь дома". Исповедь киллера мафии "Ирландца" "I Heard You Paint Houses". Frank "The Irishman" Sheeran and Closing the Case on Jimmy Hoffa
"Я слышал, ты красишь дома". Исповедь киллера мафии "Ирландца"
"Я слышал, ты красишь дома" - на языке мафии это выражение означает "Я слышал, ты умеешь убивать людей", а под "краской" подразумевается кровь. Это тот редкий случай, когда боссы мафии признали книгу о себе правдивой - штатный киллер одной из "семей" Фрэнк "Ирландец" Ширан рассказал о своей жизни перед самой смертью. Эти истории, затаив дыхание, слушали опытные прокуроры и агенты ФБР. Впервые преступник такого уровня нарушил омерту - закон молчания. Хулиганская юность в годы Великой депрессии, первый запах крови во Вторую мировую, случайное попадание в закрытый мир итало-американской мафии, выход из которого дороже входа - когда тебе нужно выбрать между своей жизнью и жизнью лучшего друга. И все это в легендарную эпоху 50-х в США, когда коррумпированный директор профсоюза Джимми Хоффа владел миллиардами и открыто соперничал с братьями Кеннеди, боровшимися против мафии. Почему был убит президент Кеннеди и почему от этого проиграли все? Кто был прототипом Крестного отца в знаменитом фильме? И что заставило заматерелого убийцу Фрэнка "Ирландца" Ширана прийти к искупающей исповеди?...

Цена:
389 руб

Олссон Джон Слово как улика. Всё, что вы скажете, будет использовано против вас
Слово как улика. Всё, что вы скажете, будет использовано против вас
"Слово как улика" — это 23 реальных случая из практики Джона Олссона, самого известного в мире судебного лингвиста, среди которых убийство, сексуальное домогательство, смерть при загадочных обстоятельствах, шантаж, поджог и даже участие в геноциде. Олссон описывает, какие текстовые улики он смог собрать в каждом из этих случаев и что именно позволило ему установить виновность подозреваемого. Автор, чей стиль отличает доступность и ясность изложения, рассказывает, как достижения лингвистики могут с успехом использоваться в такой неожиданной для нее области практического применения, как обеспечение правопорядка.
Книга Олссона — увлекательное чтение для всех, кто интересуется лингвистикой и популярным жанром true crime — подлинные истории преступлений....

Цена:
385 руб



2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
  Яндекс.Метрика Яндекс цитирования