База договоров
Трудовой договор с работником ооо на время выполнения определенной работы (полный)
                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                 (на время выполнения определенной работы)
   
   г. _____________                                "__"_________ 20___ г.
   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________________________,
                                                 (должность, ф.и.о.)
   
   действующего на основании ______________________,  с одной стороны,  и
                               (Устава, положения)
   
   гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
                                  (фамилия, имя, отчество)
   
   в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
   о нижеследующем:
   
                       1. Предмет трудового договора
   
        1.1. Работник  принимается  на  временную  работу  в  Общество  в
   качестве __________________________________________.
        1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
   _________________________________ рублей в месяц.
        1.3. Работник    в   период   работы   в   Обществе   подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        1.4. Настоящий  трудовой  договор заключается на время выполнения
   работы _______________________________________________________________
   и действует с "__"___________ 20___ г.
        Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
   месяцев  с  начала  действия договора).  По истечении указанного срока
   действие настоящего договора  прекращается,  за  исключением  случаев,
   указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.
        1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 20___ г.
        1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
        Варианты:
        а) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   ___________________________, расположенную по адресу: ________________
    (наименование организации)
   
   ____________________________________________.
        б) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   любой район в пределах ________________________ области.
        1.7. После  выполнения  работы,  указанной  в  п.  1.4  договора,
   настоящий  трудовой  договор  может быть продлен по соглашению сторон,
   или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме  на
   временную или постоянную работу.
        1.8. Действие трудового договора продлевается  на  неопределенный
   срок   и  Работник  приобретает  статус  постоянного  работника,  если
   трудовые отношения фактически продолжаются и  ни  одна  из  сторон  не
   потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
        а) если по истечении срока действия договора работа,  указанная в
   п. 1.4, не будет выполнена;
        б) если после выполнения работы,  указанной в  п.  1.4  договора,
   Работник   продолжает  выполнять  работу  по  данной  специальности  и
   квалификации.
        1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
   
                           2. Обязанности сторон
   
        2.1. Работник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню  их выполнения)
   
        Вариант: Выполнять    обязанности,    указанные   в   должностной
   инструкции.
   
        2.1.2. Соблюдать   трудовую,   производственную   и    финансовую
   дисциплину  и  добросовестно относиться к исполнению своих должностных
   обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
        2.1.3. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию и
   сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
        2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения,  задания и
   указания  руководящих  должностных  лиц   Общества,   данных   ими   в
   соответствии с их компетенцией.
        2.1.5. Не давать интервью,  не проводить  встречи  и  переговоры,
   касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
        2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
   и производственной санитарии.
        2.1.7. В  случае  выполнения  работы  по  договору,  заключаемому
   Обществом  с  третьим  лицом  (Заказчиком),  соблюдать  условия такого
   договора и правила,  действующие на территории Заказчика,  при условии
   ознакомления работника с указанными документами под расписку.
        2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального  климата
   и рабочей обстановки в Обществе.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями
   настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
   выполнения   обязанностей,   не   обусловленных   настоящим   трудовым
   договором,  только в  случаях,  предусмотренных  действующим  трудовым
   законодательством РФ.
        2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц  не  позднее
   _______ и ______ числа каждого месяца.
        Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее  чем
   за _______ день (дня) до начала отпуска.
        2.2.3. В случае направления работника для  выполнения  работы  по
   договору,  заключаемому  Обществом  с третьим лицом (Заказчиком),  под
   расписку ознакомить работника с таким договором  в  части,  касающейся
   условий  выполнения  работы,  и правилами,  действующими на территории
   Заказчика.
        2.2.4. Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии с
   требованиями правил техники безопасности и  законодательства  о  труде
   РФ.
        (2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).
        2.2.6. Расследовать   и   вести   учет   несчастных   случаев  на
   производстве.
        2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
   установленных в  обществе,  оказывать  материальную  помощь  с  учетом
   оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
        2.2.8. В установленном порядке вносить записи в  трудовую  книжку
   Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
        2.2.9. Осуществлять социальное страхование  Работника  на  период
   действия трудового договора.
        2.2.10. Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым
   законодательством.
   
                              3. Режим работы
   
        3.1. Работнику   устанавливается  ________________  (пятидневная,
   шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________  часов  (не
   более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
        Вариант: Выходные дни  предоставляются  в  различные  дни  недели
   согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
        Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
        1 и 2 января - Новый год;
        7 января - Рождество Христово;
        8 марта - Международный женский день;
        1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
        9 мая - День Победы;
        12 июня   -   День   принятия   Декларации   о    государственном
   суверенитете;
        7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
       12 декабря -День принятия конституции  РФ.
        Накануне праздничных  дней,  указанных  выше,   продолжительность
   работы сотрудников сокращается на 1 (один) час.  Если праздничному дню
   предшествует выходной день,  то сокращения продолжительности  рабочего
   дня не производится.
        3.2. Режим рабочего времени:
        начало работы _____________________;
        окончание работы __________________;
        перерыв для отдыха и питания  с _________ до _________.
   
        Вариант: Режим    рабочего   времени   устанавливается   графиком
   сменности, утверждаемым администрацией Общества.
   
        3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное  время  (с  22
   часов  до  6  часов  по  местному времени) согласно графику сменности,
   утверждаемому администрацией Общества.
        За работу   в  ночное  время  дополнительно  к  заработной  плате
   выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки
   за  один  час работы.  Размер часовой ставки исчисляется путем деления
   суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.
        3.4. В  исключительных  случаях  Работник  может  привлекаться  к
   сверхурочным работам,  а также к работе в выходные и праздничные дни в
   порядке и с компенсацией,  предусмотренными трудовым законодательством
   (предоставлением другого дня  отдыха  или,  по  соглашению  сторон,  в
   денежной форме).
        3.5. Работнику  ежегодно  предоставляется  отпуск  с  сохранением
   заработной  платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
   дней в расчете на шестидневную рабочую неделю).  Отпуск за первый  год
   работы  предоставляется  по  истечении одиннадцати месяцев непрерывной
   работы   в   Обществе.    В    случаях,    предусмотренных    трудовым
   законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
   до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
        Отпуск за  второй  и  последующие  года  работы предоставляется в
   соответствии  с   очередностью   предоставления   отпусков,   согласно
   утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
   учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
        3.6. В   случаях,  предусмотренных  законодательством,  Работнику
   предоставляется дополнительный отпуск.
        3.7. Замена  отпуска денежной компенсацией не допускается,  кроме
   случаев  увольнения  Работника,  не  использовавшего   предоставленный
   отпуск.
        3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным  причинам,
   Работнику,  по его заявлению,  может быть предоставлен кратковременный
   отпуск без сохранения заработной платы.
   
                         4. Ответственность сторон
   
        4.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
   Работником   своих   обязанностей,  указанных  в  настоящем  договоре,
   нарушения  трудового  законодательства,  правил  трудового  распорядка
   (Вариант:  и  правил,  установленных Положением о персонале),  а также
   причинения Обществу материального  ущерба,  он  несет  дисциплинарную,
   материальную    и    иную    ответственность   согласно   действующему
   законодательству.
        4.2. Общество  несет материальную и иную ответственность согласно
   действующему законодательству в случаях:
        а) увольнения   без   законного   основания   или   с  нарушением
   установленного порядка;
        б) причинения  Работнику  ущерба  в  результате  увечья или иного
   повреждения здоровья,  связанного  с  исполнением  им  своих  трудовых
   обязанностей;
        в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
        В случаях,    предусмотренных    в   законе,   Общество   обязано
   компенсировать Работнику моральный  вред,  причиненный  неправомерными
   действиями Общества.
   
                     5. Прекращение трудового договора
   
        5.1. Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового договора
   являются:
        5.1.1. Соглашение сторон.
        5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора,
   невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.
        5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
        5.1.4. Расторжение  трудового договора по инициативе Работника по
   основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
        5.1.5. Расторжение  трудового  договора по инициативе Общества по
   основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
        5.1.6. Изменение  существенных  условий  труда  и (или) нарушения
   Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
        5.2. Дополнительно   к   основаниям,   перечисленным   в  п.  4.1
   настоящего  договора,  договор  на  выполнение  временной  работы,  не
   продленный  на  неопределенный  срок  в  порядке  п.  1.8,  может быть
   расторгнут:
        5.2.1. По    инициативе   Работника   при   условии   письменного
   предупреждения последним Общества за три дня до  даты  предполагаемого
   расторжения.
        5.2.2. По инициативе Общества в случае:
        а) приостановки  работы  в Обществе на срок более одной недели по
   причинам производственного характера,  а  также  сокращения  работы  в
   Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
        б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
   временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
        в) неисполнения Работником без уважительных причин  обязанностей,
   возложенных  на  него  настоящим  трудовым  договором  -  без  выплаты
   выходного пособия.
        5.3. Прекращение  трудового  договора  не  освобождает стороны от
   ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
   
                         6. Гарантии и компенсации
   
        6.1. На  период  действия  настоящего   трудового   договора   на
   Работника  распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные
   действующим трудовым законодательством.
        6.2. При расторжении договора по причине:
        а) призыва или поступления Работника на военную службу;
        б) отказа  Работника  от  продолжения работы в связи с изменением
   существенных условий труда;
        в) болезни,  препятствующей продолжению трудовой деятельности или
   утрате   трудоспособности   в   результате   несчастного   случая   на
   производстве;
        г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства  или
   обязательств по настоящему договору.
        Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________
   (не менее двухнедельного среднего заработка).
   
                             7. Особые условия
   
        7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        7.2. Условия  настоящего  трудового  договора  имеют обязательную
   юридическую силу для сторон.  Все изменения и дополнения к  настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
   стороны руководствуются действующим законодательством.
        7.4. Стороны  руководствуются  внутренними  нормативными   актами
   Общества  (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего трудового
   распорядка и т.  д.) только при условии ознакомления с ними  Работника
   под расписку.
        7.5. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового
   договора,   рассматриваются   в   порядке,  установленном  действующим
   законодательством.
        7.6. Договор  составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих одинаковую
   юридическую силу,  один из которых хранится в  Обществе,  а  другой  у
   Работника.
   
        Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: _____________________________________(________________)
   
        РАБОТНИК: ____________________________________ (________________)
        Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан ______________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 916
Заявление о внесении изменений в запись акта гражданского состояния
Договор обязательного гос.лич.страхования сотрудников государственной нал.службы рф
Договор купли-продажи ценных бумаг
Частная жалоба о взыскании задолженности по кредитному договору
Гарантийное письмо о международном лизинге
Свидетельство о праве на наследство по завещанию (вариант 2)
Образец расчета расчет банка, филиала, управления
Доверенность на получение ордера
Кассационная жалоба по иску о взыскании суммы по депозитному договору
Образец чека по женевскому единообразному чековому закону
Search Results from Ebay.US* DE* FR* UK
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Налоговое право. Учебник
Налоговое право. Учебник
Цитата
"Природа налога должна обеспечивать оптимальную модель, отклонения от которой могут разрешаться только после проведения подробных обсуждений с тем, чтобы налоговое законодательство не представляло мешанину зачастую краткосрочных политических интересов".

Б. Терра



О чем книга
Охватывает абсолютно все тонкости и нюансы российского налогообложения, не обходя стороной историю и западный опыт.

Почему книга достойна прочтения
  • Самый полный, самый достойный и самый современный учебник по налоговому праву в России.
  • Регулирующие функции налога - гарант социального спокойствия? Примеры из прошлого и анализ настоящего.
  • Серьезные положения о праве разбавлены цитатами великих, фотографиями и схемами, способствующими восприятию информации.
  • Бесценные списки рекомендованной литературы по теме.
  • Презумпция добросовестности в сфере налоговых отношений - работает ли она?

    Для кого эта книга
    Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических и экономических вузов, факультетов, слушателей системы повышения квалификации, а также для юристов, бухгалтеров, экономистов и руководителей всех уровней.

    Кто авторы
    Специалисты в области налогообложения и юриспруденции: С.Пепеляев, С.Жестков, М.Ивлиева, А.Косов, С.Котляренко, Е.Кудряшова, В.Фокин, А.Сотов, Р.Ахметшин, Е.Овчарова, И.Хаменушко, В.Полякова, А.Никонов.

    Ключевые понятия
    Налогообложение; финансы; педагогика; экономика.

    Особенности оформления книги
    Твердый переплет....

  • Цена:
    1389 руб

     Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
    Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
    Настоящее издание содержит текст Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации по состоянию на 2 октября 2017 года....

    Цена:
    71 руб

    Николай Вавилов Некоронованные короли красного Китая. Кланы и политические группировки КНР
    Некоронованные короли красного Китая. Кланы и политические группировки КНР
    Технология китайской власти, реальная механика взаимодействия политических групп, биографии руководящего корпуса китайской элиты, написанные на основе анализа более 1000 источников китайской, гонконгской, тайваньской, сингапурской, американской и британской прессы.
    Книга - результат трехлетней работы коллектива авторов-востоковедов интернет-издания "Южный Китай"....

    Цена:
    990 руб

     Закон о госзакупках. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
    Закон о госзакупках. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
    В настоящем издании содержится текст Федерального Закона от 5 апреля 2014 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" с последними изменениями и дополнениями на 2017 год, новейшие поправки оговорены отдельно.
    Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

    Цена:
    93 руб

     Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
    Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

    Настоящий Федеральный закон направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

    ...

    Цена:
    35 руб

     Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
    Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
    Настоящее издание содержит текст Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по состоянию на 2 октября 2017 года....

    Цена:
    67 руб

     Уголовный кодекс Российской Федерации
    Уголовный кодекс Российской Федерации
    Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 05 октября 2017 года. Представленное Вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.
    Текст статей приводится на дату, обозначенную на обложке данной книги (дата актуализации). Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.
    Издание содержит путеводитель по актуальной судебной практике Верховного Суда РФ....

    Цена:
    51 руб

    О. Ласков Не стань Ходорковским! Налоговые схемы, за которые не посадят (аудиокнига MP3)
    Не стань Ходорковским! Налоговые схемы, за которые не посадят (аудиокнига MP3)
    Скандал вокруг дела М.Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку?
    Аудиокнига рассказывает о том, что закон позволяет, а за что можно сесть в тюрьму, что на самом деле легально, а что просто невозможно доказать. Вы узнаете о существующих технологиях сокрытия доходов от налогообложения, о способах легальной минимизации налоговых выплат - от метода начисления заработной платы минуя фонд оплаты труда до вывоза капитала в оффшорные зоны.

    Издание адресовано руководителям, предпринимателям, юристам, аудиторам, налоговым инспекторам и всем заинтересованным лицам....

    Цена:
    94 руб

    Хитченс Кристофер Томас Пейн. Права человека Thomas Paine's Rights of Man
    Томас Пейн. Права человека
    "Права человека" Томаса Пейна.
    Книга, в которой впервые в истории человечества были полностью сформулированы и четко изложены принципы построения демократического общества.
    Книга, которая стала настольной для нескольких поколений европейских революционеров, реформаторов и правозащитников.
    Почему же эта книга не утратила своей актуальности в наши дни?
    Почему ее по-прежнему цитируют и обсуждают? Почему дискуссии, начавшиеся в прессе и обществе сразу же после ее выхода, не утихают и в наши дни?
    Вот лишь немногие из вопросов, на которые отвечает в своей книге знаменитый журналист и публицист Кристофер Хитченс....

    Цена:
    164 руб

    Н. Л. Мамаева Коминтерн и Гоминьдан. 1919-1929
    Коминтерн и Гоминьдан. 1919-1929
    Работа посвящена изучению малоисследованной темы взаимодействия международного коммунистического движения с партией Сунь Ятсена, ведущей политической силой национально-освободительного движения Китая 20-х годов. Предпринята попытка представить целостную картину различных форм контактов между Коминтерном и национально-революционным движением Китая, выявить эффективные направления взаимодействия и области неприемлемого для Гоминьдана из теории и политической практики Коминтерна.
    Значительное место уделено деятельности в китайском революционном движении представителей Коминтерна и Советского государства. Дается подробная характеристика инициатив Сунь Ятсена и Гоминьдана к сближению с Коминтерном.
    Книга, написанная на широкой источниковой базе, расширяет представления о месте и роли Коминтерна в политической истории Китая....

    Цена:
    479 руб



    2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
      Яндекс.Метрика Яндекс цитирования