База договоров
Трудовой договор с сотрудником ао
                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
                     С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
   
    г. ________________                           "___"__________ 19__ г.
   
         Настоящий контракт заключен между ______________________________
   
    ______________________________________ в лице Директора (Генерального
           (наименование общества)
   
    директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
    гражданином(кой) России ____________________________________________,
                                     (фамилия, имя, отчество)
   
    именуемым в дальнейшем "Работник".
         Настоящий контракт регулирует трудовые и  иные  отношения  между
    Работником и Работодателем.
         Договаривающиеся стороны признают,  что их права  и  обязанности
    регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
    соглашениями (договорами),  правилами трудового  распорядка  общества
    ______________________________________________ и нормами действующего
    законодательства России.
         Работник и  Работодатель  договорились,  что будут добросовестно
    выполнять  условия  контракта  и  уважать  взаимную  свободу  личной,
    общественной   и  политической  жизни,  а  также  свободу  участия  в
    ассоциациях и общественных организациях.
         Права, установленные    данным   контрактом,   соблюдаются   без
    какой-либо дискриминации работника  независимо  от  его  политических
    взглядов,   религиозной  принадлежности,  социального  происхождения,
    имущественного положения и т.п.
         Договаривающиеся стороны  также  устанавливают,  что  изменения,
    внесенные в настоящий контракт  в  одностороннем  порядке,  не  имеют
    юридической силы.
   
              1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   
         1.2. Работа  по  настоящему  контракту  является  для  Работника
    основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
    по  договорам  подряда  и  на  условиях  совместительства  на  других
    предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
    с письменного   согласия   Работодателя  в  порядке  и  на  условиях,
    определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
         Во время,   свободное   от   основной  работы,  Работник  вправе
    осуществлять совместительство и работать  по  договорам  подряда  без
    согласования с Работодателем.
         1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
    ____________________________________________________________________.
                (указать должность, профессию, квалификацию)
   
         1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
    ____________________________________________________________________.
                          (указать, кому конкретно)
   
         1.5. Работник обязуется:
         - добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  приказы и
    распоряжения Работодателя;
         - подчиняться  внутреннему  трудовому  распорядку,  принятому  в
    Обществе;
         - бережно  относиться  к  имуществу  Общества,  в  том  числе  к
    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
    сохранность вверенной ему документации;
         - правильно  и  по  назначению  использовать  переданные ему для
    работы оборудование, приборы, материалы;
         - не  разглашать  ставшие  ему  известными  по роду деятельности
    сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
         Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
    Положением о персонале,  должностной инструкцией,  решениями  органов
    управления Обществом, непосредственного начальника.
         1.6. За   Работником   закрепляется   следующая   оргтехника   и
    оборудование,  за   сохранность   которых   он   несет   персональную
    ответственность: ___________________________________________________.
                                    (указать конкретно)
   
         1.7. Работодатель  обязуется  обеспечивать   Работника   работой
    (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
    выполнения  информацией  в   соответствии   с   его   специальностью,
    квалификацией и занимаемой должностью.
         1.8. В случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель
    имеет право   перевести   Работника  с  учетом  его  специальности  и
    квалификации на другую работу в пределах Общества.
         1.9. Переход   Работника   на   неквалифицированные   работы  не
    допускается.
         (ПРИМЕЧАНИЕ: текст   пункта   1.9.   целесообразно   включать  в
    контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
         1.10. Работодатель   обязуется   создать  Работнику  здоровые  и
    безопасные  условия  труда.  В  качестве  минимальных  требований   к
    условиям      труда     принимаются     требования,     установленные
    законодательством о труде.
         1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
    ____________________________________________________________________.
               (указать местонахождение служебного помещения)
   
         1.12. По  решению  непосредственного начальника или вышестоящего
    должностного лица Общества Работник может  направляться  в  служебные
    командировки   с   оплатой   производственных  расходов  в  размерах,
    установленных  законодательством,  и  при  условии  соблюдения   норм
    законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
    в командировки в другую местность.
   
                               2. ОПЛАТА ТРУДА
   
         2.1. ВАРИАНТ 1.  Работодатель  обязуется  выплачивать  Работнику
    должностной оклад в размере __________________________________ рублей
    в  месяц.  В  связи  с   инфляцией   должностной   оклад   ежемесячно
    увеличивается на _____%.
         2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
    от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
    квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
    должностной  оклад  в  размере  ____________________  рублей в месяц,
    который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
         2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
         ВАРИАНТ 1:  - персональная  надбавка  в  должностному  окладу  в
    размере _________________________________ рублей ежемесячно;
         ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
    ежемесячно (ежеквартально);
         ВАРИАНТ 3:  - вознаграждение по  результатам  работы  за  год  в
    размере _______________________________ рублей.
         ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
         2.3. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
    поощрительные выплаты,  выплачивается не позднее _____ числа  каждого
    месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
         2.4. Решение   (ноу-хау,   концепция,   предложение   и    т.п.)
    Работника, осуществление которого позволило:
         а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на  ___%
    (по итогам полугодия);
         б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
    _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
         в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
                                                      (указать конкретно)
   
         - является  основанием  для  выплаты  Работнику  единовременного
    вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
    (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
     (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
   
         Применение в Обществе ноу-хау,  концепции, предложения Работника
    и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
    лишают Работника  возможности  полностью  использовать  свои   права,
    предусмотренные  законодательством  об  охране  авторских прав,  если
    указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
   
                       3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   
         3.1. ВАРИАНТ 1.  Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
    день, с ______ до _____ часов.
         3.1. ВАРИАНТ 2.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
    времени,  при котором начало,  окончание и продолжительность рабочего
    времени регулируются им самостоятельно с  условием  полной  отработки
    часов в неделю (месяц).
         3.1. ВАРИАНТ  3.   Работнику   устанавливается   ненормированный
    рабочий день.
         3.2. Работник  может  привлекаться  к  сверхурочным  работам   в
    порядке, предусмотренном законодательством о труде.
         3.3. Работнику устанавливается _____-дневная  рабочая  неделя  с
    выходными днями: _____________________________.
                           (указать какими)
   
         3.4. Работа  в  выходные  и   праздничные   дни   проводится   с
    соблюдением требований    трудового    законодательства    Российской
    Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
         3.5. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
    продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
         3.6. Работнику  может  предоставляться  по  решению Работодателя
    дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
    за ___________________________________.
              (указать основания)
   
         3.7. Отпуск предоставляется:
         ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
    сторон;
         ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
         3.8. Ежегодный   основной   отпуск   за   первый   год    работы
    предоставляется не   менее   чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня
    заключения настоящего контракта.
         3.9. С  согласия  Работодателя Работнику может быть предоставлен
    отпуск без сохранения заработной платы,  если  это  не  отразится  на
    нормальной   работе   соответствующего   структурного   подразделения
    Общества.
   
                        4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
                            РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
   
         4.1. ВАРИАНТ  1.  Настоящий  контракт заключен на неопределенный
    срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет).
         4.1. ВАРИАНТ  2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
    с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
         4.1. ВАРИАНТ 3.  Настоящий контракт заключен на время выполнения
    работы _____________________________________________________________.
                     (указать какой именно и в каком объеме)
   
         4.2. При   назначении  на  должность  Работнику  устанавливается
    испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
    т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г.
         Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
    не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
    по результатам испытания,  а Работник продолжает работу, он считается
    выдержавшим    испытание,   и   последующее   расторжение   контракта
    допускается  только  по  основаниям,  указанным   в   контракте   или
    установленным законодательством.
         Испытательный срок  включается  в   срок   действия   настоящего
    контракта, не прерывает и не приостанавливает его.  При положительном
    результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
    пролонгации срока действия контракта.
         При неудовлетворительном    результате    испытания     Директор
    (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
    "___"_______ 19__ г.,  издает приказ  об  освобождении  Работника  от
    занимаемой должности   по   результатам  испытания  и  объявляет  его
    Работнику под расписку.  Со  дня  издания  такого  приказа  настоящий
    контракт   считается   расторгнутым,   а  его  действие  прекращается
    досрочно.
         Приказ об освобождении от  должности  по  результатам  испытания
    Работник вправе обжаловать в суд.
         4.3. После  истечения  срока  действия  настоящего  контракта он
    может быть по соглашению сторон продлен или заключен  на  новый  срок
    путем оформления в установленном порядке нового контракта.
         4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
    основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации  о
    труде. Увольнение  без  законного  основания  влечет  за  собой право
    Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
    работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
   
                            5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
   
         5.1. На Работника полностью распространяются льготы и  гарантии,
    установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
    органов управления   Общества,   законодательством,    учредительными
    документами,   Положением   о   персонале,   коллективным  договором,
    решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
    директора).
         5.2. Работник подлежит обязательному социальному и  медицинскому
    страхованию  в  порядке  и на условиях,  установленных для работников
    законодательством.
         5.3. Имущественный   ущерб,   причиненный  Работнику  Обществом,
    подлежит возмещению ею в порядке,  в объеме и в сроки,  установленные
    законодательством.
         5.4. Ущерб,  нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
    здоровья,  связанным  и  исполнением  им своих трудовых обязанностей,
    подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.
   
                         6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
         6.1. Ущерб,  нанесенный  Работником  Обществу   при   исполнении
    служебных  обязанностей,  подлежит  возмещению  в порядке и размерах,
    установленных  законодательством.  Имущественный  ущерб,  причиненный
    Работником Обществу,    не    связанный    с   исполнением   трудовых
    обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
         6.2. В  случае  возникновения  между сторонами спора он подлежит
    урегулированию путем   непосредственных   переговоров   Работника   и
    Работодателя.
         Если спор  между  сторонами  не  будет   урегулирован,   то   он
    разрешается в порядке, установленном законодательством.
         6.3. Настоящий контракт вступает в силу в  день  его  подписания
    сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
         6.4. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах:  один
    экземпляр хранится  в  делах Общества,  другой находится у Работника.
    Каждая  из  сторон  вправе   в   установленном   порядке   изготовить
    необходимое ей количество копий контракта.
         6.5. Адреса и подписи сторон:
   
         Работник _______________________________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество)
   
         Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
   
    выдан _______________________________________________________________
   
    "___"____________ 19__ г.
   
    "___"__________ 19__ г.                    __________________________
                                                       (подпись)
   
   
   
         Общество _______________________________________________________
   
    Место нахождения: ___________________________________________________
   
    _____________________________________________________________________
   
    Директор (Генеральный директор)
   
    "__"_________ 20__ г.      _____________________  ___________________
                                     (Ф.И.О.)               (подпись)
   
                          М.П.

  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 1488
Аккредитив (рус. и англ.)
Лицевой счет экономии материальных ресурсов. форма N м-20
Обязанности делопроизводителя
Сертификат долевого участия в общем фонде банковского управления
Типовой годовой договор на перевозку грузов автотранспортом
Мировое соглашение об отступного по договору банковского вклада
Отчет о расходовании средств государственных внебюджетных фондов. форма N 9-ф 11.09.92 N 147
Регистрационная карта на ниокр
Договор на снабжение газом
Объем централизованного завоза (вывоза) грузов автотранспортом
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
Алексей Решетун Вскрытие покажет. Записки увлеченного судмедэксперта
Вскрытие покажет. Записки увлеченного судмедэксперта
Хотелось бы, чтобы, прочитав мою книгу, люди увидели себя со стороны и не укорачивали отпущенный им срок своими собственными руками. Надеюсь, что информация, изложенная здесь, поможет сохранить здоровье читателей и их близких.

Алексей Решетун



О чем книга
Судебно-медицинский эксперт Алексей Решетун (более известный как жж-блогер mossudmed) знаком со смертью не понаслышке. Он имеет с ней дело каждый рабочий день вот уже 17 лет: собственно, ее причины и есть объект его изучения. А значит, ему лучше, чем кому бы то ни было, известно, почему мы умираем и что не надо делать, чтобы не попасть до времени на секционный стол. Читатели его блога стремительно бросают курить, выпивать и начинают заниматься спортом. Хотя он вовсе не читает мораль: просто показывает, чем все закончится, если продолжать в том же духе. Его книга ни в коем случае не является научным трудом или учебником. Рассчитана она в первую очередь на людей, которые бесконечно далеки от медицины, так что вы не найдете в ней сложных терминов. Зато узнаете, как работает судмедэксперт, чем отличается от патологоанатома, как проводит вскрытие, куда девает извлеченные органы и какими удивительными историями наполнен каждый его рабочий день. Рассказывая о том, во что мы часто не хотим вникать, автор заставляет нас по-новому осмыслить старую истину: наша жизнь - и смерть - зависит от нас самих.

Почему книга достойна прочтения
  • Перед вами книга увлеченного судмедэксперта: Алексей Решетун просто, живо и с юмором (да-да, можно об этой теме и так написать) рассказывает, почему и от чего люди умирают и что происходит с телом после смерти.
  • Это не учебник, хотя здесь вы найдете и краткий обзор становления судебной медицины, и основы судебно-медицинской экспертизы (например, как происходит осмотр тел на вызовах).
  • В этой книге нет ничего придуманного, от этого читать ее еще интереснее (и страшнее). Но это чтение парадоксальным образом заставит вас ценить свою жизнь и жизнь своих близких.

    Для кого эта книга
    Несомненно, книга будет интересна и врачам и студентам-медикам, но в первую очередь она предназначена для людей, которые бесконечно далеки от медицины вообще и судебной в частности, чтобы напомнить им о том, что все мы смертны, жизнь конечна и важно на что мы ее тратим.

    Автор
    Алексей Решетун - судебно-медицинский эксперт, руководитель Московского городского Центра судебно-медицинской экспертизы огнестрельной и взрывной травмы. Преподает курсантам Пограничной академии ФСБ России, студентам медицинского факультета МГУ и студентам кафедры судебной власти факультета права ВШЭ. А еще Алексей Решетун - тот самый mossudmed из "Живого журнала". С 2012 года он ведет блог mossudmed.livejournal.com, в котором рассказывает о буднях своей работы, трагикомичных случаях из практики и наглядно показывает всем желающим последствия неправильного образа жизни.



    Отзывы

    "Вскрытие покажет" - справочник по препарированию, поэма гнилостных изменений и документальная сатира на российскую действительность. Эта книга для тех, кто еще ищет ответ на вечные вопросы "кто мы" и "что будет после смерти", но уже перестал верить в сказки. Жизнь после смерти есть: когда вы попадете в руки судмедэксперта, вы узнаете, что красота - это встреча трупа и скальпеля на анатомическом столе, а все тайное становится явным - благодаря вскрытию.

    Настя Травкина, редактор самиздата "Батенька, да вы трансформер"



    Трагичные бытовые сюжеты, точно подмеченные профессиональным взглядом детали - перед нами пронзительный рассказ о человеческом теле. Эта книга напоминает о том, что все мы, богатые и бедные, знаменитые и безвестные, одинаково равны перед неизбежным.

    Антон Зоркин, журнал Men's Health Russia



    С профессией судмедэксперта связано множество слухов, мифов и анекдотов. Работу на дом не возьмешь. И благодарностей от пациентов не дождешься. Коты у них в прозекторской наглые и прикормленные. А еще судмедэксперт - лучший диагност, вот только от этого факта пациенту легче не становится. А что могут сказать сами судмедэксперты? Просто откройте книгу и начните читать. Уверяю, она не отпустит до самой последней страницы. Хороший язык, вся информация отлично структурирована и подана доступно. И примеры из практики. Яркие и запоминающиеся. Я уверен, эта книга будет интересна всем: и врачам, и студентам-медикам, и... простым смертным. "Вскрытие покажет" - сочетание хорошей лекции, захватывающего детектива и мрачноватая, но интереснейшая история. Она оставляет жизнеутверждающее, хоть и не лишённое формалиновой нотки, послевкусие. А главное - ощущается вся мощь профилактического эффекта. Очень, знаете ли, отрезвляет любителей относиться бесшабашно к бесценному дару жизни.

    Максим Малявин, врач-психиатр, топ-блогер "Живого журнала", автор книги "Записки психиатра"





    Рецензия

    Предлагаемая вниманию читателя книга, как подчеркивает сам автор, предназначена для обычной аудитории, а не для врачей, и даже не для студентов медицинских вузов, хотя безусловно будет интересна и тем и другим. Автор мастерски рассказывает обо всем, что берется описывать, будь то забавная история или трагическое происшествие. Впечатляет его наблюдательность, умение анализировать и обобщать факты, а также неравнодушие к окружающим. Все это свидетельствует о его высоких профессиональных способностях, о любви к своему делу, а также о незаурядных личных человеческих качествах.
    Описания выстроены вокруг случаев из профессиональной практики, однако это не простой пересказ тех или иных случаев, а изложение личной активной социальной позиции. Повествование начинается с истории возникновения судебной медицины. Далее следует краткое введение в современную судебно-медицинскую экспертизу и, наконец, переход к её разделам с "иллюстрациями" из собственного опыта. Описания изобилуют историческими и литературными экскурсами, портретными "зарисовками" однокашников, коллег, злодеев и потерпевших.
    Можно с уверенностью сказать, что предлагаемая книга послужит прекрасным примером научно-популярного изложения основ судебной медицины и займет достойное место на полке рядом с произведениями других авторов-медиков.

    Александр Мезенцев, судебно-медицинский эксперт отдела сложных экспертиз Московского областного Бюро судмедэкспертизы

  • ...

    Цена:
    489 руб

     Уголовный кодекс Российской Федерации
    Уголовный кодекс Российской Федерации
    Настоящее издание содержит текст Уголовного кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на 21 января 2018 года. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

    Цена:
    65 руб

    Александр Прохоров Русская модель управления
    Русская модель управления
    Книга Александра Прохорова вторгается в область отечественной управленческой мифологии. Что представляет собой русская модель управления? Как на практике использовать ее особенности? Какие черты нашей национальной модели менеджмента являются мифом, а какие — реальностью? В каких случаях и почему наши управленческие дефекты превращаются в преимущества? Хороша наша модель управления или плоха? Каковы ее перспективы?
    Знакомые всем проблемы рассматриваются под непривычным углом зрения. В результате пестрая мозаика явлений, охватывающих тысячелетнюю российскую историю, складывается в стройную систему взглядов (можно даже сказать, в теорию), позволяющую ответить на приведенные выше "вечные" вопросы. Автор обнаруживает специфически "русские" виды структур и процедур управления, описывает специальные управленческие технологии, освоенные нашими соотечественниками в прошлом и настоящем.

    Книга адресована широкому кругу читателей....

    Цена:
    979 руб

    С. Н. Козлов Организация противодействия нападениям с применением взрывных устройств. Учебно-практическое пособие
    Организация противодействия нападениям с применением взрывных устройств. Учебно-практическое пособие
    Настоящее учебно-практическое пособие подготовлено на основе многолетнего практического опыта ветеранов отечественных спецслужб, специализирующихся на обеспечении безопасности высшего руководства страны и борьбе с терроризмом.
    Благодаря представленным в пособии материалам читатель не только сможет ознакомиться с теорией взрывного дела и тактикой преступных элементов при проведении акций с применением взрывных устройств, но и получит наглядный и эффективный практикум по организации противодействия такого рода акциям, ознакомится с наиболее доступными средствами поиска и локализации взрывных устройств, а также получит ряд иных специфичных знаний, мало освещенных в литературе по данной тематике.

    Книга написана простым и доступным для понимания языком, содержит большое количество иллюстраций, что делает ее полезной не только для специалистов в области обеспечения безопасности и работников профильных учебных заведений, но и для широкого круга читателей, проживающих либо работающих в неспокойных регионах нашей страны.
    Пособие рекомендовано Учебным центром Содружества телохранителей России "Железный орел"....

    Цена:
    579 руб

     Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"
    Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"
    О чем эта книга В этой книге вы найдете текст Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с самыми последними изменениями. Для кого книга Для юристов, должностных лиц уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, занимающихся делами о банкротстве, индивидуальных предпринимателей, представителей юридических лиц, а также для студентов и преподавателей юридических вузов....

    Цена:
    259 руб

    С. Н. Козлов Наружное наблюдение
    Наружное наблюдение

    Настоящее учебно-практическое пособие подготовлено на основе многолетнего практического опыта ветеранов отечественных спецслужб.
    Благодаря представленным в пособии материалам читатель не только сможет ознакомиться с организацией и тактикой наружного наблюдения в различных условиях, но и получит наглядный и эффективный практикум по выявлению такого наблюдения, а также ряд иных специфичных знаний, мало освещенных в литературе по данной тематике.

    Книга написана простым и доступным для понимания языком, содержит большое количество иллюстраций и будет полезна не только специалистам в области обеспечения безопасности и работникам профильных учебных заведений, но и широкому кругу читателей, для кого вопрос личной безопасности не пустой звук.

    Пособие рекомендовано Учебным центром Содружества телохранителей России "Железный орел".

    ...

    Цена:
    959 руб

     Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". "Кодекс профессиональной этики адвоката"
    Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". "Кодекс профессиональной этики адвоката"

    Настоящее издание содержит текст Федерального закона от 31 мая 2002 года №63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", а также «Кодекс профессиональной этики адвоката». Тексты приводятся с изменениями и дополнениями на 2017 год.

    ...

    Цена:
    64 руб

     Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
    Настоящее издание содержит текст Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на 21 января 2018 года. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

    Цена:
    53 руб

     Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
    Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
    Настоящее издание содержит текст Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации по состоянию на 1 марта 2018 года. Для удобства пользования в тексте кодекса применяется система сокращенного написания отдельных слов и выражений, а также приводятся ссылки на федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, постановления и определения высших судебных органов Российской Федерации, относящиеся к вопросам применения норм УПК РФ.

    ...

    Цена:
    65 руб

     Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по состоянию на 20.04.18. с таблицей изменений и с путеводителем по судебной практике
    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по состоянию на 20.04.18. с таблицей изменений и с путеводителем по судебной практике
    Текст Кодекса сверен с официальным источником и приводится по состоянию на 20 апреля 2018 года.
    Представленное вашему вниманию издание учитывает все изменения, внесенные опубликованными в официальных источниках федеральными законами.
    Текст статей приводится на дату, обозначенную на обложке данной книги (дата актуализации). Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.
    ...

    Цена:
    111 руб



    2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
      Яндекс.Метрика Яндекс цитирования