База договоров
Трудовой договор с сотрудником ао
                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
                     С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
   
    г. ________________                           "___"__________ 19__ г.
   
         Настоящий контракт заключен между ______________________________
   
    ______________________________________ в лице Директора (Генерального
           (наименование общества)
   
    директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
    гражданином(кой) России ____________________________________________,
                                     (фамилия, имя, отчество)
   
    именуемым в дальнейшем "Работник".
         Настоящий контракт регулирует трудовые и  иные  отношения  между
    Работником и Работодателем.
         Договаривающиеся стороны признают,  что их права  и  обязанности
    регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
    соглашениями (договорами),  правилами трудового  распорядка  общества
    ______________________________________________ и нормами действующего
    законодательства России.
         Работник и  Работодатель  договорились,  что будут добросовестно
    выполнять  условия  контракта  и  уважать  взаимную  свободу  личной,
    общественной   и  политической  жизни,  а  также  свободу  участия  в
    ассоциациях и общественных организациях.
         Права, установленные    данным   контрактом,   соблюдаются   без
    какой-либо дискриминации работника  независимо  от  его  политических
    взглядов,   религиозной  принадлежности,  социального  происхождения,
    имущественного положения и т.п.
         Договаривающиеся стороны  также  устанавливают,  что  изменения,
    внесенные в настоящий контракт  в  одностороннем  порядке,  не  имеют
    юридической силы.
   
              1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   
         1.2. Работа  по  настоящему  контракту  является  для  Работника
    основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
    по  договорам  подряда  и  на  условиях  совместительства  на  других
    предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
    с письменного   согласия   Работодателя  в  порядке  и  на  условиях,
    определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
         Во время,   свободное   от   основной  работы,  Работник  вправе
    осуществлять совместительство и работать  по  договорам  подряда  без
    согласования с Работодателем.
         1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
    ____________________________________________________________________.
                (указать должность, профессию, квалификацию)
   
         1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
    ____________________________________________________________________.
                          (указать, кому конкретно)
   
         1.5. Работник обязуется:
         - добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  приказы и
    распоряжения Работодателя;
         - подчиняться  внутреннему  трудовому  распорядку,  принятому  в
    Обществе;
         - бережно  относиться  к  имуществу  Общества,  в  том  числе  к
    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
    сохранность вверенной ему документации;
         - правильно  и  по  назначению  использовать  переданные ему для
    работы оборудование, приборы, материалы;
         - не  разглашать  ставшие  ему  известными  по роду деятельности
    сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
         Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
    Положением о персонале,  должностной инструкцией,  решениями  органов
    управления Обществом, непосредственного начальника.
         1.6. За   Работником   закрепляется   следующая   оргтехника   и
    оборудование,  за   сохранность   которых   он   несет   персональную
    ответственность: ___________________________________________________.
                                    (указать конкретно)
   
         1.7. Работодатель  обязуется  обеспечивать   Работника   работой
    (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
    выполнения  информацией  в   соответствии   с   его   специальностью,
    квалификацией и занимаемой должностью.
         1.8. В случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель
    имеет право   перевести   Работника  с  учетом  его  специальности  и
    квалификации на другую работу в пределах Общества.
         1.9. Переход   Работника   на   неквалифицированные   работы  не
    допускается.
         (ПРИМЕЧАНИЕ: текст   пункта   1.9.   целесообразно   включать  в
    контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
         1.10. Работодатель   обязуется   создать  Работнику  здоровые  и
    безопасные  условия  труда.  В  качестве  минимальных  требований   к
    условиям      труда     принимаются     требования,     установленные
    законодательством о труде.
         1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
    ____________________________________________________________________.
               (указать местонахождение служебного помещения)
   
         1.12. По  решению  непосредственного начальника или вышестоящего
    должностного лица Общества Работник может  направляться  в  служебные
    командировки   с   оплатой   производственных  расходов  в  размерах,
    установленных  законодательством,  и  при  условии  соблюдения   норм
    законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
    в командировки в другую местность.
   
                               2. ОПЛАТА ТРУДА
   
         2.1. ВАРИАНТ 1.  Работодатель  обязуется  выплачивать  Работнику
    должностной оклад в размере __________________________________ рублей
    в  месяц.  В  связи  с   инфляцией   должностной   оклад   ежемесячно
    увеличивается на _____%.
         2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
    от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
    квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
    должностной  оклад  в  размере  ____________________  рублей в месяц,
    который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
         2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
         ВАРИАНТ 1:  - персональная  надбавка  в  должностному  окладу  в
    размере _________________________________ рублей ежемесячно;
         ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
    ежемесячно (ежеквартально);
         ВАРИАНТ 3:  - вознаграждение по  результатам  работы  за  год  в
    размере _______________________________ рублей.
         ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
         2.3. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
    поощрительные выплаты,  выплачивается не позднее _____ числа  каждого
    месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
         2.4. Решение   (ноу-хау,   концепция,   предложение   и    т.п.)
    Работника, осуществление которого позволило:
         а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на  ___%
    (по итогам полугодия);
         б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
    _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
         в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
                                                      (указать конкретно)
   
         - является  основанием  для  выплаты  Работнику  единовременного
    вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
    (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
     (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
   
         Применение в Обществе ноу-хау,  концепции, предложения Работника
    и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
    лишают Работника  возможности  полностью  использовать  свои   права,
    предусмотренные  законодательством  об  охране  авторских прав,  если
    указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
   
                       3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   
         3.1. ВАРИАНТ 1.  Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
    день, с ______ до _____ часов.
         3.1. ВАРИАНТ 2.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
    времени,  при котором начало,  окончание и продолжительность рабочего
    времени регулируются им самостоятельно с  условием  полной  отработки
    часов в неделю (месяц).
         3.1. ВАРИАНТ  3.   Работнику   устанавливается   ненормированный
    рабочий день.
         3.2. Работник  может  привлекаться  к  сверхурочным  работам   в
    порядке, предусмотренном законодательством о труде.
         3.3. Работнику устанавливается _____-дневная  рабочая  неделя  с
    выходными днями: _____________________________.
                           (указать какими)
   
         3.4. Работа  в  выходные  и   праздничные   дни   проводится   с
    соблюдением требований    трудового    законодательства    Российской
    Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
         3.5. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
    продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
         3.6. Работнику  может  предоставляться  по  решению Работодателя
    дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
    за ___________________________________.
              (указать основания)
   
         3.7. Отпуск предоставляется:
         ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
    сторон;
         ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
         3.8. Ежегодный   основной   отпуск   за   первый   год    работы
    предоставляется не   менее   чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня
    заключения настоящего контракта.
         3.9. С  согласия  Работодателя Работнику может быть предоставлен
    отпуск без сохранения заработной платы,  если  это  не  отразится  на
    нормальной   работе   соответствующего   структурного   подразделения
    Общества.
   
                        4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
                            РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
   
         4.1. ВАРИАНТ  1.  Настоящий  контракт заключен на неопределенный
    срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет).
         4.1. ВАРИАНТ  2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
    с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
         4.1. ВАРИАНТ 3.  Настоящий контракт заключен на время выполнения
    работы _____________________________________________________________.
                     (указать какой именно и в каком объеме)
   
         4.2. При   назначении  на  должность  Работнику  устанавливается
    испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
    т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г.
         Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
    не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
    по результатам испытания,  а Работник продолжает работу, он считается
    выдержавшим    испытание,   и   последующее   расторжение   контракта
    допускается  только  по  основаниям,  указанным   в   контракте   или
    установленным законодательством.
         Испытательный срок  включается  в   срок   действия   настоящего
    контракта, не прерывает и не приостанавливает его.  При положительном
    результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
    пролонгации срока действия контракта.
         При неудовлетворительном    результате    испытания     Директор
    (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
    "___"_______ 19__ г.,  издает приказ  об  освобождении  Работника  от
    занимаемой должности   по   результатам  испытания  и  объявляет  его
    Работнику под расписку.  Со  дня  издания  такого  приказа  настоящий
    контракт   считается   расторгнутым,   а  его  действие  прекращается
    досрочно.
         Приказ об освобождении от  должности  по  результатам  испытания
    Работник вправе обжаловать в суд.
         4.3. После  истечения  срока  действия  настоящего  контракта он
    может быть по соглашению сторон продлен или заключен  на  новый  срок
    путем оформления в установленном порядке нового контракта.
         4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
    основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации  о
    труде. Увольнение  без  законного  основания  влечет  за  собой право
    Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
    работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
   
                            5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
   
         5.1. На Работника полностью распространяются льготы и  гарантии,
    установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
    органов управления   Общества,   законодательством,    учредительными
    документами,   Положением   о   персонале,   коллективным  договором,
    решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
    директора).
         5.2. Работник подлежит обязательному социальному и  медицинскому
    страхованию  в  порядке  и на условиях,  установленных для работников
    законодательством.
         5.3. Имущественный   ущерб,   причиненный  Работнику  Обществом,
    подлежит возмещению ею в порядке,  в объеме и в сроки,  установленные
    законодательством.
         5.4. Ущерб,  нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
    здоровья,  связанным  и  исполнением  им своих трудовых обязанностей,
    подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.
   
                         6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
         6.1. Ущерб,  нанесенный  Работником  Обществу   при   исполнении
    служебных  обязанностей,  подлежит  возмещению  в порядке и размерах,
    установленных  законодательством.  Имущественный  ущерб,  причиненный
    Работником Обществу,    не    связанный    с   исполнением   трудовых
    обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
         6.2. В  случае  возникновения  между сторонами спора он подлежит
    урегулированию путем   непосредственных   переговоров   Работника   и
    Работодателя.
         Если спор  между  сторонами  не  будет   урегулирован,   то   он
    разрешается в порядке, установленном законодательством.
         6.3. Настоящий контракт вступает в силу в  день  его  подписания
    сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
         6.4. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах:  один
    экземпляр хранится  в  делах Общества,  другой находится у Работника.
    Каждая  из  сторон  вправе   в   установленном   порядке   изготовить
    необходимое ей количество копий контракта.
         6.5. Адреса и подписи сторон:
   
         Работник _______________________________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество)
   
         Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
   
    выдан _______________________________________________________________
   
    "___"____________ 19__ г.
   
    "___"__________ 19__ г.                    __________________________
                                                       (подпись)
   
   
   
         Общество _______________________________________________________
   
    Место нахождения: ___________________________________________________
   
    _____________________________________________________________________
   
    Директор (Генеральный директор)
   
    "__"_________ 20__ г.      _____________________  ___________________
                                     (Ф.И.О.)               (подпись)
   
                          М.П.

  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 1667
Договор займа, заключенный для оплаты ремонта и восстановления автомобиля
Иск.заявление об уменьшении размера алиментов
Акт уценки товара
Образец согласия застрахованного на замену застрахованного
Соглашение о погашении взаимной задолженности
Приказ руководителя орг. об индексации сумм возмещения вреда
Договор подряда на строительно-отделочные работы
Исполнительная надпись
Платежное требование
Акт об установленном расхождении в количестве и качестве при приемке
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
Мэри Бирд Женщины и Власть. Манифест Women & Power: A Manifesto
Женщины и Власть. Манифест
Насколько глубоко в западную культуру встроены механизмы, лишающие женщин права голоса в публичной сфере, отказывающие им в серьезном отношении и отсекающие их от возможности находиться во власти? Окидывая взглядом долгую историю западной традиции исключения женщин из общественной и политической жизни — от Античности и до наших дней, — известный историк, профессор Кембриджского университета Мэри Бирд задается рядом вопросов: какова культурная подоплека сексизма в политике, какие формы он принимает? Как западные общества привыкли смотреть на женщин, обладающих властью или стремящихся к ней? Поиск ответов на эти вопросы призван помочь преодолеть, наконец, многовековое неравенство, от которого продолжают страдать женщины во всем мире. По мнению автора, если женщины отлучены от существующих властных институтов, вероятно, нам следует пересмотреть само наше понимание власти....

Цена:
375 руб

. Книга отзывов и предложений
Книга отзывов и предложений
Книга отзывов и предложений - один из основных инструментов отчётности в предприятиях розничной торговли и сферы услуг. Предназначена для быстрого реагирования на нарушения в обслуживании....

Цена:
46 руб

 Все о платном и бесплатном образовании
Все о платном и бесплатном образовании
Право на образование является одной из ключевых социальных гарантий, защищенных Конституцией Российской Федерации.
Однако любое право имеет свои механизмы реализации, которые описываются Федеральным законом "Об образовании" и подзаконными актами, опирающимися на положения Конституции, Федерального закона и других юридических актов. Знание точных формулировок и положений этих законов необходимо как для граждан, добивающихся реализации своих законных прав, так и для работников сферы образования, вынужденных отвечать на запросы и жалобы.

Предлагаемый справочник разбит на тематические разделы, включающие в себя избранные статьи основного отраслевого закона, инструкции и положения, относящиеся к теме, а также юридические комментарии и ответы на наиболее частые и каверзные вопросы к этим статьям.
Подобная подача материала делает справочник удобным для работы источником информации как для обычных людей, столкнувшихся с теми или иными вопросами образовательной деятельности (от детского сада до докторантуры), так и для работников образования, получающих сборник актуальных редакций законов и комментариев к ним по своей основной деятельности....

Цена:
25 руб

Вадим Волков Государство, или Цена порядка
Государство, или Цена порядка
Сегодня государство представляется нам чем-то наподобие естественного ландшафта, ежедневным посредником во взаимодействиях между людьми. Мы используем категории, созданные государством, для описания и классификации окружающего мира. Эта книга дает возможность читателю создать дистанцию по отношению к государству и посмотреть на него с критической точки зрения. Здесь возникает множество вопросов. Как с нами случилось государство? Какова его генеалогия, какие социальные группы его создавали и видоизменяли? Природа государства раскрывается здесь через процессы становления монополии легитимного насилия, налогообложения и юстиции. Что государство дает взамен, изымая и перераспределяя ресурсы общества? Сбои в повседневном воспроизводстве могут приводить к краху отдельных государств. Но насколько реалистичны пророчества, касающиеся его отмирания или вытеснения другими формами регулирования общественной жизни? Понять Левиафана в действии поможет эта книга, написанная профессором Европейского университета в Санкт-Петербурге, научным руководителем Института проблем правоприменения Вадимом Волковым....

Цена:
297 руб

 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
О чем эта книга

В этой книге представлен текст Кодекса РФ об административных правонарушениях с самыми последними изменениями.
Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой.
Для кого книга
Для юристов, сотрудников таможенных, налоговых органов, органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти, членов комиссии по делам несовершеннолетних и др.
Для преподавателей и студентов вузов, а также для всех, кто интересуется изменениями в законодательстве и хочет знать свои права и обязанности.
Настоящее издание содержит текст Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с изменениями и дополнениями на 1 октября 2018 года с удобной навигацией и таблицей изменений. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
201 руб

А. Н. Чашин Квалификационный экзамен на адвоката
Квалификационный экзамен на адвоката
Настоящее издание разработано в соответствии с вопросами в экзаменационных билетах, утвержденными Советом Федеральной палаты адвокатов РФ. Книга выдержала 7 переизданий и стала главным пособием для подготовки к экзамену на адвоката.
· Детальный разбор каждого вопроса и примерные ответы;
· Удобная структура и навигация;
· Схемы, определения и примеры.

Издание предназначено для лиц, готовящихся к квалификационному экзамену на приобретение статуса адвоката, а также для студентов и преподавателей высших и средних специальных учебных заведений юридического профиля, чтобы восполнить пробелы в знаниях за короткий срок....

Цена:
1299 руб

Коррумпированный Петербург
Коррумпированный Петербург
Книга известных петербургских журналистов "Коррумпированный Петербург" продолжает разговор, начатый Андреем Константиновым в уже хорошо знакомом читателю "Бандитском Петербурге". Журналистское расследование посвящено истории развития коррупции в Петербурге с момента основания города Петром I до наших дней. Учитывая чрезвычайную актуальность затрагиваемых в книге проблем, книга "Коррумпированный Петербург" представляет интерес для самого широкого круга читателей.
Содержит фотоиллюстрации....

Цена:
238 руб

 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 20 ноября 2017 года
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 20 ноября 2017 года
О чем эта книга
В этой книге представлен текст Гражданского процессуального кодекса РФ с последними изменениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой.
Для кого книга
Для юристов и граждан, интересующихся правовыми нормами, регулирующими судебное производство по гражданским делам, а также исполнение судебных постановлений и постановлений иных органов....

Цена:
74 руб

Олссон Джон Слово как улика. Всё, что вы скажете, будет использовано против вас
Слово как улика. Всё, что вы скажете, будет использовано против вас
"Слово как улика" — это 23 реальных случая из практики Джона Олссона, самого известного в мире судебного лингвиста, среди которых убийство, сексуальное домогательство, смерть при загадочных обстоятельствах, шантаж, поджог и даже участие в геноциде. Олссон описывает, какие текстовые улики он смог собрать в каждом из этих случаев и что именно позволило ему установить виновность подозреваемого. Автор, чей стиль отличает доступность и ясность изложения, рассказывает, как достижения лингвистики могут с успехом использоваться в такой неожиданной для нее области практического применения, как обеспечение правопорядка.
Книга Олссона — увлекательное чтение для всех, кто интересуется лингвистикой и популярным жанром true crime — подлинные истории преступлений....

Цена:
385 руб

 Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 2018 год
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 2018 год
О чем эта книга
В этой книге представлен текст Арбитражного процессуального кодекса РФ с самыми последними изменениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой.
Для кого книга
Для юристов, специализирующихся в области арбитражного процессуального права, преподавателей и студентов юридических вузов, а также предпринимателей. Для тех, кто следит за изменениями в законодательстве и хочет избежать юридической безграмотности....

Цена:
81 руб



2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
  Яндекс.Метрика Яндекс цитирования