База договоров
Трудовой договор с сотрудником ао
                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
                     С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
   
    г. ________________                           "___"__________ 19__ г.
   
         Настоящий контракт заключен между ______________________________
   
    ______________________________________ в лице Директора (Генерального
           (наименование общества)
   
    директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
    гражданином(кой) России ____________________________________________,
                                     (фамилия, имя, отчество)
   
    именуемым в дальнейшем "Работник".
         Настоящий контракт регулирует трудовые и  иные  отношения  между
    Работником и Работодателем.
         Договаривающиеся стороны признают,  что их права  и  обязанности
    регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
    соглашениями (договорами),  правилами трудового  распорядка  общества
    ______________________________________________ и нормами действующего
    законодательства России.
         Работник и  Работодатель  договорились,  что будут добросовестно
    выполнять  условия  контракта  и  уважать  взаимную  свободу  личной,
    общественной   и  политической  жизни,  а  также  свободу  участия  в
    ассоциациях и общественных организациях.
         Права, установленные    данным   контрактом,   соблюдаются   без
    какой-либо дискриминации работника  независимо  от  его  политических
    взглядов,   религиозной  принадлежности,  социального  происхождения,
    имущественного положения и т.п.
         Договаривающиеся стороны  также  устанавливают,  что  изменения,
    внесенные в настоящий контракт  в  одностороннем  порядке,  не  имеют
    юридической силы.
   
              1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   
         1.2. Работа  по  настоящему  контракту  является  для  Работника
    основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
    по  договорам  подряда  и  на  условиях  совместительства  на  других
    предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
    с письменного   согласия   Работодателя  в  порядке  и  на  условиях,
    определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
         Во время,   свободное   от   основной  работы,  Работник  вправе
    осуществлять совместительство и работать  по  договорам  подряда  без
    согласования с Работодателем.
         1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
    ____________________________________________________________________.
                (указать должность, профессию, квалификацию)
   
         1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
    ____________________________________________________________________.
                          (указать, кому конкретно)
   
         1.5. Работник обязуется:
         - добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  приказы и
    распоряжения Работодателя;
         - подчиняться  внутреннему  трудовому  распорядку,  принятому  в
    Обществе;
         - бережно  относиться  к  имуществу  Общества,  в  том  числе  к
    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
    сохранность вверенной ему документации;
         - правильно  и  по  назначению  использовать  переданные ему для
    работы оборудование, приборы, материалы;
         - не  разглашать  ставшие  ему  известными  по роду деятельности
    сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
         Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
    Положением о персонале,  должностной инструкцией,  решениями  органов
    управления Обществом, непосредственного начальника.
         1.6. За   Работником   закрепляется   следующая   оргтехника   и
    оборудование,  за   сохранность   которых   он   несет   персональную
    ответственность: ___________________________________________________.
                                    (указать конкретно)
   
         1.7. Работодатель  обязуется  обеспечивать   Работника   работой
    (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
    выполнения  информацией  в   соответствии   с   его   специальностью,
    квалификацией и занимаемой должностью.
         1.8. В случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель
    имеет право   перевести   Работника  с  учетом  его  специальности  и
    квалификации на другую работу в пределах Общества.
         1.9. Переход   Работника   на   неквалифицированные   работы  не
    допускается.
         (ПРИМЕЧАНИЕ: текст   пункта   1.9.   целесообразно   включать  в
    контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
         1.10. Работодатель   обязуется   создать  Работнику  здоровые  и
    безопасные  условия  труда.  В  качестве  минимальных  требований   к
    условиям      труда     принимаются     требования,     установленные
    законодательством о труде.
         1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
    ____________________________________________________________________.
               (указать местонахождение служебного помещения)
   
         1.12. По  решению  непосредственного начальника или вышестоящего
    должностного лица Общества Работник может  направляться  в  служебные
    командировки   с   оплатой   производственных  расходов  в  размерах,
    установленных  законодательством,  и  при  условии  соблюдения   норм
    законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
    в командировки в другую местность.
   
                               2. ОПЛАТА ТРУДА
   
         2.1. ВАРИАНТ 1.  Работодатель  обязуется  выплачивать  Работнику
    должностной оклад в размере __________________________________ рублей
    в  месяц.  В  связи  с   инфляцией   должностной   оклад   ежемесячно
    увеличивается на _____%.
         2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
    от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
    квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
    должностной  оклад  в  размере  ____________________  рублей в месяц,
    который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
         2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
         ВАРИАНТ 1:  - персональная  надбавка  в  должностному  окладу  в
    размере _________________________________ рублей ежемесячно;
         ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
    ежемесячно (ежеквартально);
         ВАРИАНТ 3:  - вознаграждение по  результатам  работы  за  год  в
    размере _______________________________ рублей.
         ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
         2.3. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
    поощрительные выплаты,  выплачивается не позднее _____ числа  каждого
    месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
         2.4. Решение   (ноу-хау,   концепция,   предложение   и    т.п.)
    Работника, осуществление которого позволило:
         а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на  ___%
    (по итогам полугодия);
         б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
    _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
         в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
                                                      (указать конкретно)
   
         - является  основанием  для  выплаты  Работнику  единовременного
    вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
    (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
     (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
   
         Применение в Обществе ноу-хау,  концепции, предложения Работника
    и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
    лишают Работника  возможности  полностью  использовать  свои   права,
    предусмотренные  законодательством  об  охране  авторских прав,  если
    указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
   
                       3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   
         3.1. ВАРИАНТ 1.  Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
    день, с ______ до _____ часов.
         3.1. ВАРИАНТ 2.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
    времени,  при котором начало,  окончание и продолжительность рабочего
    времени регулируются им самостоятельно с  условием  полной  отработки
    часов в неделю (месяц).
         3.1. ВАРИАНТ  3.   Работнику   устанавливается   ненормированный
    рабочий день.
         3.2. Работник  может  привлекаться  к  сверхурочным  работам   в
    порядке, предусмотренном законодательством о труде.
         3.3. Работнику устанавливается _____-дневная  рабочая  неделя  с
    выходными днями: _____________________________.
                           (указать какими)
   
         3.4. Работа  в  выходные  и   праздничные   дни   проводится   с
    соблюдением требований    трудового    законодательства    Российской
    Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
         3.5. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
    продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
         3.6. Работнику  может  предоставляться  по  решению Работодателя
    дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
    за ___________________________________.
              (указать основания)
   
         3.7. Отпуск предоставляется:
         ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
    сторон;
         ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
         3.8. Ежегодный   основной   отпуск   за   первый   год    работы
    предоставляется не   менее   чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня
    заключения настоящего контракта.
         3.9. С  согласия  Работодателя Работнику может быть предоставлен
    отпуск без сохранения заработной платы,  если  это  не  отразится  на
    нормальной   работе   соответствующего   структурного   подразделения
    Общества.
   
                        4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
                            РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
   
         4.1. ВАРИАНТ  1.  Настоящий  контракт заключен на неопределенный
    срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет).
         4.1. ВАРИАНТ  2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
    с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
         4.1. ВАРИАНТ 3.  Настоящий контракт заключен на время выполнения
    работы _____________________________________________________________.
                     (указать какой именно и в каком объеме)
   
         4.2. При   назначении  на  должность  Работнику  устанавливается
    испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
    т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г.
         Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
    не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
    по результатам испытания,  а Работник продолжает работу, он считается
    выдержавшим    испытание,   и   последующее   расторжение   контракта
    допускается  только  по  основаниям,  указанным   в   контракте   или
    установленным законодательством.
         Испытательный срок  включается  в   срок   действия   настоящего
    контракта, не прерывает и не приостанавливает его.  При положительном
    результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
    пролонгации срока действия контракта.
         При неудовлетворительном    результате    испытания     Директор
    (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
    "___"_______ 19__ г.,  издает приказ  об  освобождении  Работника  от
    занимаемой должности   по   результатам  испытания  и  объявляет  его
    Работнику под расписку.  Со  дня  издания  такого  приказа  настоящий
    контракт   считается   расторгнутым,   а  его  действие  прекращается
    досрочно.
         Приказ об освобождении от  должности  по  результатам  испытания
    Работник вправе обжаловать в суд.
         4.3. После  истечения  срока  действия  настоящего  контракта он
    может быть по соглашению сторон продлен или заключен  на  новый  срок
    путем оформления в установленном порядке нового контракта.
         4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
    основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации  о
    труде. Увольнение  без  законного  основания  влечет  за  собой право
    Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
    работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
   
                            5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
   
         5.1. На Работника полностью распространяются льготы и  гарантии,
    установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
    органов управления   Общества,   законодательством,    учредительными
    документами,   Положением   о   персонале,   коллективным  договором,
    решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
    директора).
         5.2. Работник подлежит обязательному социальному и  медицинскому
    страхованию  в  порядке  и на условиях,  установленных для работников
    законодательством.
         5.3. Имущественный   ущерб,   причиненный  Работнику  Обществом,
    подлежит возмещению ею в порядке,  в объеме и в сроки,  установленные
    законодательством.
         5.4. Ущерб,  нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
    здоровья,  связанным  и  исполнением  им своих трудовых обязанностей,
    подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.
   
                         6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
         6.1. Ущерб,  нанесенный  Работником  Обществу   при   исполнении
    служебных  обязанностей,  подлежит  возмещению  в порядке и размерах,
    установленных  законодательством.  Имущественный  ущерб,  причиненный
    Работником Обществу,    не    связанный    с   исполнением   трудовых
    обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
         6.2. В  случае  возникновения  между сторонами спора он подлежит
    урегулированию путем   непосредственных   переговоров   Работника   и
    Работодателя.
         Если спор  между  сторонами  не  будет   урегулирован,   то   он
    разрешается в порядке, установленном законодательством.
         6.3. Настоящий контракт вступает в силу в  день  его  подписания
    сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
         6.4. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах:  один
    экземпляр хранится  в  делах Общества,  другой находится у Работника.
    Каждая  из  сторон  вправе   в   установленном   порядке   изготовить
    необходимое ей количество копий контракта.
         6.5. Адреса и подписи сторон:
   
         Работник _______________________________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество)
   
         Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
   
    выдан _______________________________________________________________
   
    "___"____________ 19__ г.
   
    "___"__________ 19__ г.                    __________________________
                                                       (подпись)
   
   
   
         Общество _______________________________________________________
   
    Место нахождения: ___________________________________________________
   
    _____________________________________________________________________
   
    Директор (Генеральный директор)
   
    "__"_________ 20__ г.      _____________________  ___________________
                                     (Ф.И.О.)               (подпись)
   
                          М.П.

  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 1564
Бланк приказа
Договор о предоставлении товарного кредита
Журнал-ордер N 11
Инвентаризационная опись товарно-мат.ценностей
Акт передачи оборудования безвозмездное пользование
Приказ о предоставлении очередного отпуска
Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем
Доверенность на выкуп вещей из ломбарда
Извещение о расторжении брака
Извещение начальнику учреждения
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
А. И. Рарог Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации
Предлагаемый комментарий подготовлен профессорско-преподавательским коллективом кафедры уголовного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). В издании представлен квалифицированный системный анализ статей Кодекса с использованием наработанной за время его действия судебной практики. Комментарий отражает состояние уголовного законодательства с учетом изменений, внесенных в Уголовный кодекс РФ по состоянию на 1 сентября 2016 года....

Цена:
519 руб

 Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Настоящее издание содержит текст Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации по состоянию на 1 августа 2018 года.

Для удобства пользования в тексте кодекса применяется система сокращенного написания отдельных слов и выражений, а также приводятся ссылки на федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, постановления и определения высших судебных органов Российской Федерации, относящиеся к вопросам применения норм УПК РФ....

Цена:
62 руб

В. В. Оробинский Чему до сих пор не учат на юрфаке. Электронные джунгли
Чему до сих пор не учат на юрфаке. Электронные джунгли
Знаменитую фразу Чарльза Дарвина обычно искажают, говоря: "Выживает сильнейший". Между тем в оригинале фраза звучит "survivaloftheJittest", то есть "выживание наиболее приспособленных". Американский фантаст Гарри Гаррисон еще в конце XX в. писал: "Мы - крысы в подполье общества <...>. Сейчас наше общество построено из железобетона и нержавеющей стали. Щелей стало меньше, и крысе приходится быть изворотливой, чтобы их обнаружить. В таких условиях выживают только стальные крысы".
Как быть нашему брату юристу, которому тоже приходится выискивать щели - в законах, в писаных и неписаных правилах? Мир год от года меняется, мы существуем и действуем в киберпространстве. Приспособишься - выживешь.
Перед вами третья книга Вячеслава Оробинского, продолжение легендарной "Чему не учат на юрфаке", которая поможет вам освоить информационные навыки и научиться измерять свою приспособленность к современным технологиям. Что входит в информационные навыки? Какими устройствами и программными продуктами пользуются юристы? Что такое "виртуальный этикет"? Что такое "война правок"? Какие существуют источни­ки информации, полезной для юриста? Как заработать на информации? Ответы на эти и другие вопросы, примеры из жизни, ценные советы и, безусловно, оценка рисков каждой уловки и технологии - все это окажет помощь и молодому, и опытному юристу....

Цена:
246 руб

 Федеральный закон "О некоммерческих организациях"
Федеральный закон "О некоммерческих организациях"
Вашему вниманию предлагается федеральный закон "О некоммерческих организациях" с изменения на 2016 год....

Цена:
37 руб

 Книга отзывов и предложений. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" с образцами заявлений. Правила торговли (комплект из 3 книг)
Книга отзывов и предложений. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" с образцами заявлений. Правила торговли (комплект из 3 книг)
Представляем вашему вниманию комплект из трех книг:
1. Книга отзывов и предложений,
2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" с образцами заявлений,
3. Правила торговли....

Цена:
149 руб

 Федеральный закон "Об охране окружающей среды"
Федеральный закон "Об охране окружающей среды"

Настоящий Федеральный закон определяет правовые основы государственной политики в области охраны окружающей среды, обеспечивающие сбалансированное решение социально-экономических задач, сохранение благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и природных ресурсов в целях удовлетворения потребностей нынешнего и будущих поколений, укрепления правопорядка в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

...

Цена:
57 руб

 Уголовный кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Настоящее издание содержит текст Уголовного кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 21 января 2018 года с удобной навигацией. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.

...

Цена:
109 руб

Олссон Джон Слово как улика. Всё, что вы скажете, будет использовано против вас
Слово как улика. Всё, что вы скажете, будет использовано против вас
"Слово как улика" — это 23 реальных случая из практики Джона Олссона, самого известного в мире судебного лингвиста, среди которых убийство, сексуальное домогательство, смерть при загадочных обстоятельствах, шантаж, поджог и даже участие в геноциде. Олссон описывает, какие текстовые улики он смог собрать в каждом из этих случаев и что именно позволило ему установить виновность подозреваемого. Автор, чей стиль отличает доступность и ясность изложения, рассказывает, как достижения лингвистики могут с успехом использоваться в такой неожиданной для нее области практического применения, как обеспечение правопорядка.
Книга Олссона — увлекательное чтение для всех, кто интересуется лингвистикой и популярным жанром true crime — подлинные истории преступлений....

Цена:
389 руб

 Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"
Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"
Текст Закона подготовлен с использованием профессиональной юридической системы "Кодекс", сверен с официальным источником....

Цена:
47 руб

А. И. Савельев Лицензирование программного обеспечения в России. Законодательство и практика
Лицензирование программного обеспечения в России. Законодательство и практика
Книга А.И.Савельева - своевременное, полезное и качественное исследование комплекса проблем правовой охраны компьютерных программ, но ее главным достоинством является то, что она по своему реальному наполнению далеко выходит за пределы, обозначенные в названии.
Фокус внимания автора не ограничивается анализом российского законодательства, доктрины и практики. По сути, это сравнительно-правовое исследование, где отечественные реалии правового регулирования соотнесены с опытом решения аналогичных проблем в североамериканском и европейских правопорядках. Представленный в книге материал позволит насытить конкретным содержанием ряд более общих дискуссий в сфере авторского права, в частности, о критериях охраноспособности и уровне требований к творческому характеру произведений, об объеме их охраны, способах предотвращения монополизации всеобщего достояния, а также о перспективах "экономизации" авторского права.
Книга написана ясным, понятным языком, выводы автора интересны и аргументированы.

Для специалистов в области правовой охраны интеллектуальной собственности....

Цена:
709 руб



2003 Copyright © «Advokat.Peterlife.ru» Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Юридическая консультация, юридические услуги, юридическая помощь онлайн.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
  Яндекс.Метрика Яндекс цитирования